Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
TITOU / ID 22713

Licenciement pour faute grave

Le directeur n'arrete pas de me dire que je suis nul et que je n'ai pas ma place ici. De plus, comme il m'a deja remplacé, je n'ai plus de fonction precise.
Cette situation ne peut plus durée
Que faire

Licenciement pour faute grave

Mon employeur a-t-il le droit de m'avoir deja remplacé. Puis-je porter plainte contre lui pour harcelement.
Dans mon equipe, j'ai une deleguée du personnel avec qui les relations ont toujours été courtoise et honnete. Elle m'apprécie enormement. Elle est donc temoin de la situation. Puis-je la faire intervenir comme temoin.

Licenciement pour faute grave

Bonjour,

Je suis embauché depuis plus de 2ans dans une société de distribution alimentaire ou j'ai toujours eu mes resultats. En fevrier dernier, j'ai meme eu une prime d'un mois de salaire avec les felicitations du PDG par lettre ecrite.
Depuis avril 2008, nous avons changer de directeur de magasin et depuis ce temps là, la situation est clairement devenue difficile. Aujourd'hui, celui-ci ne souhaite plus travailler avec moi. Pour preuve, il m'a deja remplacé et nous sommes 2 sur le meme poste depuis 2 semaines. Je ne refuse pas de trouver un terrain d'entente car la situation quotidienne et devenue infernal.
Aujourd'hui, il ma proposé de me licencier pour fautes graves non réelles (mauvaise gestion et insulte envers ma hierarchie ...) et de me donner 2000 euros de dedommagement. J'ai refusé cela. Dans son bureau il m'a mis une certaine pression et m'a dis qu'il ferai le necessaire pour me licencier et me mettre un maximun de tord sur le dos pour que je ne touche rien si je ne signe pas son accord. J'ai donc refusé de signer.
Que dois-je faire aujourd'hui et ai-je eu raison de refuser sachant que 2000 euros ne correspond meme pas a un mois de salaire brut.