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trinity59 / ID 18087

Mise a pied conservatoire et indemnités a verser par l'employé

Bonjour,

Tout d'abord merci pour la rapidité de votre réponse.

En fait je me trouve dans le cas où je souhaiterais être licencié de mon entreprise afin de pouvoir monter rapidement un projet de reconversion professionnnelle avec l'ANPE.

Je ne sais pas comment m'y prendre avec mon employeur.
Je suis tombé sur cet article sur le net sur le site de "lenteprise.com" : http://www.lentreprise.com/3/1/4/article/13078.html

A combien peuvent s'élever les indemnités à payer à l'employeur?
Das quels cas l'employeur reconnait-il qu'il y a eu un préjudice pour lui?

Sinon existe-il un licenciement à l'amiable qui me donnerait droit à mes indemnités chomage?

Bien cordialement

Mise a pied conservatoire et indemnités a verser par l'employé

Bonjour,

Dans le cas d'un licenciement pour faute grave, mon ami a pu lire que le temps de la mise a pied conservatoire est indéterminé. Cependant je voulais savoir si 'il n'y avait pas un maximum car pendant ce temps là l'employé n'est pas remunéré et ne peux pas non plus prétendre au chomage. L'employeur a t'il le droit de prolonger au maximum cette mise a pied conservatoire de maniere a pousser son employé a démissioner?

D'autre part j'ai pu lire que (tjs en cas de licenciement pour faute grave) l'employé doit, dans certains cas verser des indemnités. Dans quels cas?

Bien cordialement