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OlivierPa / ID 176134

Légalité chômage partiel, période de confinement.

Bonjour,

Mon entreprise (spécialisée dans la formation) nous a mis au chômage partiel. Cependant, elle nous demande en même temps de faire du télétravail :
- pour certains à hauteur de 20 % : alors même que les salariés travaillent finalement 8 heures/jour (durée légale) et pas 2 heures comme cela est initialement préconisé,
- et d'autres à 100 % du temps.

Est-ce légal ? Si l'entreprise est au chômage partiel, l'employeur peut-il en même temps imposer à ses salariés le télétravail et ce, à différents
pourcentages ? alors même qu'il entend rémunérer ses salariés sous le régime du chômage partiel ?

De plus, le 16/03 dernier, l’entreprise nous a informé verbalement de la
mise en place du chômage partiel et n'a pas communiqué depuis. Est-ce normal ? Un devoir d'informations et de communication incombe-t-il à l'employeur ?

Je vous remercie par avance de votre réponse,

Bien cordialement.