Bonsoir bonsoir! Je reviens vers vous pour vous donnez des nouvelles.
J’ ai envoyé un courrier en recommandé avec A/R à mon ancien employeur dans lequel je lui réclamais à nouveau mes chèques cadeaux dans un délai de 10 jours. Faute de quoi je serai contraintes de saisir les autorités compétentes.
Elle m à contacté par téléphone pour me dire qu elle a reçu mon courrier. Qu elle a commandé mes chèques-cadeaux et qu elle doit me les remettre en mains propres.
N étant pas disponible, nous avons convenu d un envoie par voie poste en recommandé avec À/R.
Voilà! Merci pour vos conseils!
10/01/2020
Merci pour vos réponses!
Je vais faire le nécessaire pour cette inégalité de traitement que je trouve d autant plus infondée!
30/12/2019
J ai commencé en cdd le 17 juillet 2018 puis je suis passé en cdi le 1er janvier 2019. Fin du contrat le 3 janvier 2020.
Les conditions d attributions relatées par le délégué syndicale lui avaient été verbalement donner par l employeur après plusieurs contestations de certains salariés l année dernière.
Les conditions selon l employeur sont d être en cdi et d avoir fait son année complète dans l établissement (1er janvier au 31 décembre).
29/12/2019
Bonjour,
Je ne crie pas pour exposer les faits mais malheureusement je n’arrive pas comme vous à faire un copier-coller pour répondre à certains points lors des échanges.
La délégué syndicale de l entreprise m a informé que pour bénéficier des chèques-cadeaux, il fallait être embaucher en CDI et avoir fait son année entière. Donc être à son poste du 1er janvier au 31 décembre.
Cependant quelle est la démarche à suivre selon vous?
Merci.
29/12/2019
C'est une affirmation purement gratuite. Des modalités peuvent réserver cette distribution aux femmes à moustache ou aux salariés présents depuis au moins 5 ans.
SAUF QUE LES CONDITIONS PRÉVUES PAR L EMPLOYEUR DEPUIS LA REPRISE DE L ENTREPRISE, SONT D ÊTRE EN CDI DEPUIS 1 an. Conditions que je respecte (01/01/2020) d autant plus que mes collègues qui ont signés leur cdi après moi en avril et mai ont eu droit à cet avantage que sont les chèques-cadeaux.
La raison maintenue est la cause de mon départ.
28/12/2019
Bonjour,
Je reviens vers vous après mon entretien avec le délégué du personnel qui s’est entretenu avec ma directrice concernant la non obtention de mes chèques-cadeaux.
Cette dernière lui a dit: que vu qu à plusieurs reprises elle m avait bien arranger au niveau de mes congés et au vu de mon départ elle préfère en faire bénéficier un salarié qui reste dans ses effectifs.
J ai contacté l inspection du travail qui m a confirmé que du moment que lors de la distribution des chèques-cadeaux, je fais partie des effectifs de l entreprise, je suis en droit de les recevoir. Il m’a été conseiller d envoyer un courrier à cette dernière et si elle opère un nouveau refus, que je devrais saisir les prud’hommes.
Que me conseillez vous?
Sachant qu en ce qui concerne les arrangements des congés, j ai effectué des heures supplémentaires en contre-partie de ces congés. J ai à plusieurs reprises dans l entreprise, acceptée des postes d aide soignante alors que je suis agent de service hôtelier sans formation de soins.
28/12/2019
Bonjour,
Nous n avons malheureusement pas de CE. Et c’est l employeur qui en a la charge.
Cependant son refus de me donner les chèques-cadeaux s avoisine à une sanction déguisée du fait de ma démission.
Je vais regarder la convention collective cet après midi pour en savoir plus.
24/12/2019
Bonsoir,
Après 6 mois en CDD dans une maison de retraite en tant qu'agent de service hôtelier, j'ai signé mon CDI en janvier 2019.
Le 2 décembre, je remets en mains propre à mon employeur, une lettre de démission avec un préavis d'un mois. Je précise à mon employeur que je quitterai mon poste le 3 janvier 2020 afin de permettre à ma responsable d'avoir le temps de trouver un nouveau salarié (secteur qui peine à recruter actuellement).
Le 23 décembre, je vais voir mon employeur car tous mes collègues ont reçu leurs chèques-cadeaux et pas moi. Cette dernière (mon employeur) me dit que vu que je les quitte, elle a décidé de faire bénéficier de mes chèques-cadeaux, un autre employé qui reste avec eux. Et que je touche déjà ma prime de fin d'année (en gros de ne pas trop en demander).
Je me suis rapproché du DP pour lui expliquer la situation et j'attends son retour.
Cette situation est-légale ? Je suis salariée de l'entreprise jusqu’au 3 janvier 2020.
Merci de votre réponse.
23/12/2019
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