Je me permets de résumer ma situation: je travaille au sein d'une agence web en tant que chef de projet / e-business manager, convention Syntec depuis Octobre 2013.
La convention Syntec implique un minimum salarial en fonction du coefficient hiérarchique (échelon). Ce barème est régulièrement mis à jour, le dernier avenant date de 2013.
Mon cas pose problème: j'ai un statut cadre, échelon 170. La valeur de mon point est donc de 20,13€, et le salaire minimum brut de mon échelon: 3 422,10€. ATTENTION TOUTEFOIS: cet échelon n'était pas défini sur mon contrat de travail, mais est bien présent sur mes fiches de paye.
Or, mon salaire mensuel brut hors primes s'élève à 2 925€ soit une différence de 497€ brut chaque mois si l'on se fie à mon salaire brut de base. Au total, la différence s'élève donc à 14 356€ depuis ma prise de fonction.
Ma direction se défend en mettant en avant une "erreur" de la part de l'expert comptable, ce à quoi je ne crois pas. Bien sûr ils refusent de me verser une telle somme et souhaitent, à l'inverse modifier mon échelon (à la baisse) tout en effectuant cette correction sur mes fiches de paye antérieures (ce qui me semble plus que limite).
Qu'en est-il?
D'avance merci
13/01/2016
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