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C Antoine / ID 150690

Mise à pied et licenciement suite au comportement

Merci à tous pour vos réponses. Je sors de mon entretien préalable et mon employeur ne sait pas si je dois reprendre le travail durant les deux jours minimum, entre cet entretien et l'application de mon licenciement. Je tiens à préciser que la mise à pied est conservatoire.
Dois je retourner au travail, en attendant plus de précisions de la part de mon employeur?

Mise à pied et licenciement suite au comportement

Une autre question m'interpelle:
l'entreprise peut-elle me reprocher d'avoir consommé de l'alcool tout en sachant qu'ils le fournissaient?
Merci d'avance.

Mise à pied et licenciement suite au comportement

Tout d'abord, je tiens à vous remercier pour votre réponse.
Mais si le responsable n'a pas de preuves ni de témoins, comment l'entreprise peut-elle justifier sa décision?
C'est juste sa parole contre la mienne?

Mise à pied et licenciement suite au comportement

Bonjour à toutes et à tous,

Je me permets de me tourner vers vous pour avoir des renseignements quant à la légitimité d'une mise à pied et d'un licenciement après une altercation avec un responsable de mon entreprise.

Les faits se sont déroulés lors d'une soirée organisée par l'entreprise, en dehors des heures de travail.
Suite à un différent entre un responsable et moi, lié au départ de ma femme de cette même entreprise, je suis allé voir la personne concernée pour avoir des réponses quant au harcèlement dont souffrait ma femme avant de démissionner. Je tiens à préciser qu'il n'y a pas eu de contact physique ni de menaces verbales à l'encontre du responsable. Or ,ce dernier affirme le contraire d'où la mise à pied dont je fais part et mon licenciement à venir.
Le cadre légal de l'entreprise est-il toujours applicable lors de cet événement ?
Le licenciement est-il abusif ?
Que prévoit les prud'hommes lors d'un cas comme celui-ci ?

Dans l'attente de vos réponses.
Merci d'avance.