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artifice / ID 146786

Licenciement pour inaptitude

bonjour,
Lors de ma 2e visite médicale de reprise, le 7 août 2015, après mon arrêt de travail, je suis reconnue inapte à mon poste de vendeuse ambulante en boulangerie. Le médecin du travail a demandé un reclassement dans l'entreprise.
Je me suis présentée à mon poste de travail, mais il n'a aucun emploi à me proposer.
Le 17 août, il m'a informé, par lettre recommandée, d'une procédure de licenciement avec un entretien préalable le 25 août.
Je m'y suis rendue aujourd'hui, il me propose un licenciement avec consentement mutuel ou un licenciement procédure normale.
Pouvez-vous me conseiller lequel des deux dois-je prendre, et dans quel délai cela doit-il être fait ?
Le médecin du travail m'avait parlé d'un mois pour tout accomplir, que normalement, je devrais m'inscrire à pôle emploi le 8 septembre.
Je dois lui téléphoner la réponse assez rapidement

Inaptitude à la reprise de travail

Bonjour,

Je m'adresse à vous parce que je ne sais plus comment faire.
Je suis vendeuse en boulangerie en tournée.
Je suis en arrêt maladie depuis le 09 décembre 2013 pour une épaule.
J'avais auparavant été en arrêt du 16 avril 2012 jusqu'au 15 avril 2013
Je ne touche plus d'indemnités journalières depuis le 16 avril 2015. La CPAM m'a dit que j'avais atteint les 3 ans. Au jour d'aujourd'hui, mon mari touche l'ASS (il n'a plus de travail). Le médecin du travail avait déjà demandé un aménagement de poste vu mon handicap (je suis reconnue travailleur handicapée), chose que mon patron a refusé de faire.Je ne peux pas reprendre le travail à cause de mon épaule.
Dois-je, absolument, reprendre le travail pour être reconnue inapte par le médecin du travail.
merci pour votre réponse.