Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
drivilo / ID 112635

Augmentation salaire suite a un avenant

Merci pour votre aide...
cordialement

Augmentation salaire suite a un avenant

Bonjour

l'an dernier mon employeur ma fait un avenant de contrat qui stipule qu'en cas d'absence ou de congé du responsable de fabrication ,je suis la personne qui le remplace.

ma question est simple puis je demandé un taux horaire supérieure a celui actuel.

habituellement je suis conducteur PL sur toupie béton.

a savoir qu'entre mon taux horaire et celui du centraliste en poste il y a une différence de 4€ brut et nous n’avons que deux ans d'ancienneté de différence en sa faveur.

cordialement

Temps de travail non respecté

Merci, mais je ne comprend pas votre réponse. je doit faire 35 ou 41 h par semaine car dans la majorité du temps j'étais payé sur 41h00. Mais pas depuis le mois de janvier.

Cordialement

Temps de travail non respecté

Bonjour

Je remercie d'avance ceux qui prendront le temps de me répondre.

Voila je suis dans une société et mon employeur me demande régulièrement de rester le vendredi chez moi car pas assez de travail.

Ma question est simple sur quelle base d'heure doit 'il me payer.

je vous joint une photo de mon contrat car celui ci est de 35h00 mais les horaires additionné font 41h00/semaine.

d'avance merci

http://zupimages.net/viewer.php?id=16/08/7641.jpg

Changement de poste sans m'avertir...

Bonjour
je suis en CDI dans une société de métallurgie en tant que opérateur en commande numérique et cela est stipulé sur mon contrat.
Ce matin en arrivant au travail mon employeur ma informé que je partais avec un collègue en chantier pour la semaine. Je rentre tous les soir a la maison, là n'est pas le problème mais je me retrouve a faire le manœuvre dans une usine alors que mon contrat ne stipule rien de cela.

De plus je me retrouve a travaillé en hauteur sans aucunes formation de sécurité.

Mon employeur a t'il le droit de ma faire faire d'autres tâches que celles décrite dans mon contrat.

je tient a préciser qu'il y a du travail a mon poste habituel car c'est mon patron qui était sur la machine aujourd'hui.

D'avance Merci

Succesion en union libre d'une maison

A noter que, contrairement à cette affirmation, la loi permet justement, quand on s'y intéresse un peu, de prévoir correctement les choses, même entre concubins.
La seule différence, effectivement, avec un couple marié, c'est que rien ne se fait automatiquement et que les solutions sont nécessairement issues de mures réflexions et de mises en place, par exemple d'assurances vie réciproques, ou autres dispositions.


Merci de vos réponses.

Lag0 pourriez vous me dire vers quelles réflexions je doit me tourné plus précisément.

ou tout simplement lui laissé usufruit, si cela est possible.

merci

Succesion en union libre d'une maison

merci de votre réponse.Mais je ne comprend pas bien cette histoire de taxe. a quoi correspond 60%.
Est ce que cela veut dire que mon amie devra payé 60% de mon quote-part pour pouvoir héritée.

d'avance merci

Succesion en union libre d'une maison

Bonjour

Je suis actuellement en union libre. en 2010 j'ai personnellement contracté un crédit pour une acquisition immobilières,mon amie n'apparaissant pas dedans et ayant un enfant de ma précédente union.M'est'il possible de laissé via testament ma quote-part à mon amie afin que celle-ci ne se retrouve pas a la rue si il m'arrivait malheur.

bien cordialement

olivier

Retenue sur salaire pour absence

Bonjour,

j'ai reçu ce jour mon bulletin de salaire et je me suis aperçu que mon employeur ma retenu 3h30 pour absence alors que j'avais signaler celle-ci la veille pour cause de rendez-vous médical en vu d'une opération. je suis annualisé avec un compte heures. Auparavant j'avais déja été absent des demi-journées sans aucune retenu sur mon salaire.
ma question est ce que que tout cela est légal.

De plus mon solde de CP étais de 4.5 jours au 31/04/2014 et n'est plus que de 1.5 jours a la date d'aujourd'hui alors que les deux seuls jours que j'ai pris sont le 2 et le 9 mai pour les ponts imposés par mon employeur.

le calcul est'il bon car pour moi 4.5-2= 2.5 jours restant.

merci par avance.

O.B

Modulation temps de travail

bonsoir
je répond oui a la première et seconde question. Pour info mon employeur touchait 37.36/jours du cpam.

je vois avec ma DRH demain et vous tiens informmer de la suite.

merci de vos réponses et précieux conseil.



cordialement drivilo

Modulation temps de travail

je vous remercie de votre réponse si rapide.
je ne manquerai pas de vous tenir informer de l'évolution de la situation.

encore merci

drivilo

Modulation temps de travail

Bonjour,

je travaille sous la CC Carrière et matériaux plus précisément central a béton. Je suis annualisé sur la base de 42,5Hrs par semaine. j'ai dernièrement été en maladie pendant 3 mois et a mon retour dans l'entreprise, je me suis aperçu que mon compte heure était dans le négatif (-80 hrs)

après renseignement la DRH ma informé qu'il m'avait retenu 1 heures par jour pendant mon arrêt maladie sous prétexte que la société était perdante entre indemnités journalière et le maintien de mon salaire. je tient a précisées que pour ce dernier mon employeur cotise auprès de L'APICIL.

ma question est donc simple : mon employeur a t'il le droit de faire cela sachant que de toutes façon je ne pourrait jamais remonter mon compte heure avant la fin d'année.

D'avance merci de vos réponses et en espérant avoir été assez clair.

drivilo.