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Sophie / ID 109821

Mon employeur m'empêche de travailler

Je suis dans une petite entreprise de 4 employés... Nous n'avons ni délégué du personnel, ni délégué syndical.... Je suis un peu bloquée...

Mon employeur m'empêche de travailler

Merci de votre réponse qui est un soulagement!
Je vais effectivement l'en informer, et voir si cela suffira a débloquer la situation...
J'aurais encore une petite zone de flou concernant les congés payés... Dans mon entreprise, les congés payés sont repoté sur l'année suivante quand ils n'ont pas été prit... Mais je n'ai signé aucun papier pour cela, bien que ces congés figure sur ma fiche de paie. Ainsi j'ai 30 jours de congés a pendre, le problème est que mon employeur ne répond jamais a mes demandes de congés, les fiches reste sans avis favorable ou défavorable et ce malgres mes nombreux rellancements...Si je lui envoi un mail en disant que sans réponse de sa part je les considérerais acceptés... Est-ce que j'ai le droit de me couvrir ainsi ou suis-je obligé d'attendre sans pouvoir m'organiser? A noté qu'il a procèdé ainsi pour tout mes demandes de congés précédentes, sa réponse m'était donné la semaine du départ et les fiches jamais remplis et même utilisé comme moyen de pression pour travail a domicile pendant mes congés... Ai-je le droit de refuser le report des congés payé d'une année a l'autre?

Mon employeur m'empêche de travailler

Bonjour,
Je suis apprentie infographiste niveau BTS, je rencontre actuellement des difficutés avec mon employeur qui m'empêche de travailler suite à litige qui a failli se terminer au Prud'homme. Pour cause de salaire impayés il me devait plus de 3000 euros.... Pendant un an et demi il a repoussé se remboursement malgres mes nombreux avertissement envoyés en recommandé AR, j'ai donc entamé une procédure au niveau de l'inspection du travail... Je pense que cette démarche l'a un peu refroidi et il a donc fini par me rembourser la totalité de de mes salaires non versés. J'ai donc arrêté mes poursuites...
Sauf que depuis il m'empêche de travaillé en me refusant l'accès au serveur "Graphique" qui est spécialement dédié a mon travail!... Il m'est difficile de travailler sans cela car j'ai besoin d'un certain nombres d'élément graphique tel que des logos ou les photos par exemple... Ainsi a chaque fois que j'ai besoin de quelque chose sur le serveur il faut que je demande a la secrétaire ou au commercial de me les mettre sur clé USB ce qui pose un problème puisque en plus de perdre du temps dans mon travail j'en fait également perdre a mes collègues.... Je ne comprends pas sa logique et je ne peux travailler ainsi d'autant plus que cette situation commence a énerver mes collègues! Que faire?

Merci a ceux qui prendront le temps de me lire et de me répondre!

Régulation de salaires impayée

Bonjour,
mon cas et un peu compliqué et mes questions sont nombreuses...
Je rencontre quelques problèmes au sein de mon entreprise où je suis apprentie depuis deux ans, particulièrement avec mon employeur.
Tout commence en Mai 2011 : je me rends compte qu’il y a une erreur au niveau du montant des salaires versés à partir de Septembre 2010 (et ce jusqu’à Juin 2011).
En ma défaveur moins 3015 €. Mon employeur et le comptable de la société on tous deux reconnu l'erreur...
Il a d'abord été convenue que le remboursement se fasse sous forme de règlement pour mon permis de conduire. Payé à ce jour 1063 €. Mais du jour au lendemain cet arrangement n'est plus respecté. Un autre arrangement m’est proposé sous la forme de 300 € par mois jusqu’à épuisement de la régulation, j'ai donc perçu 2 fois 300 €. Puis cet arrangement aussi n’est plus respecté et pendant 10 mois aucun versement ne m'a été fait malgré de nombreuses discussions et accords jamais respectés! Je rappelle que pour chaque entretien et arrangement, aucun papier officiel n’a été signé. Malgré tout cela, j’ai
continué à croire qu’il y aurait une issue à cette situation.
En juillet 2012 il a été convenu avec mon employeur et le comptable de l’entreprise, que la totalité de la somme due, soit 3015 €, me serait versée avec mon salaire de Juillet 2012, en échange: à ma charge de rembourser les sommes déjà perçues, soit 1663 €, mais encore une fois cet arrangement n’est pas respecté.
Le 3 Août 2012 j'ai donc une discussion assez houleuse avec mon employeur où il s'engage à me versé la totalité de la somme due sous 15 jours.
J'ai donc rédigé une lettre à mon employeur rappelant la chronologie des faits ainsi que son engagement précédemment cité. Dans cette lettre je précise bien que si ce délai n’était pas respecté je me verrai dans l’obligation d’envoyer une copie de ce courrier au CCI et au Conseil des Prud’hommes du secteur. J'ai pris soin d'envoyer ce courrier en recommandé avec AR.

Sauf que l'avis de passage de la poste et présent, posé bien en évidence depuis plus d'une semaine, mais le recommandé n'a toujours pas été cherché et ce délais s'écoule demain soir. ma question est la suivante :
Dans le cas où il ne chercherait pas le recommandé, est-ce que ce document fait foi? ai-je intérêt à mettre mes écris à exécution et contacter l'inspection du travail?
Peut-il me licencier pour ces démarches?

Merci à tout ceux qui prendront le temps de me lire et de me répondre!