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mijeje91 / ID 108836

Entretien préalable d'une événtuelle sanction

merci pour m'avoir éclairé sur ces différents points, je ne manquerai pas de vous tenir au courant sur l'évolution de mon problème durant les jours à venir.

Entretien préalable d'une événtuelle sanction

lettre remise en main propre le 06 juillet 2012

Entretien préalable d'une événtuelle sanction

je cous note le lettre :

Lettre remise en main propre contre décharge :
Monsieur,
Nous vous informons que notre société est amenée à envisager à votre ègard une sanction disciplinaire.
En application des articles L.1332-2 et suivants du code du travail, nous vous prions de bien vouloir vous présenter le 17 juillet 2012 à 10h30 à au bureau de Mme X pour un entretien sur une éventuele mesure.
Nous vous informons que vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien par une personne de votre choix appartenant à notre entreprise.
Je vous prie de croire, monsieur, en l'expression de nos salutations distinguées.

Voilà le courrier.
concernant les fautes :
- un tickert abandon en date du 17/05/2012 d'un montant de 288€
- Un chèque sans provision d'un montant de 2145,75€ en date du 01/02/2012.
pour eux c'est une preuve de mon non implication au sein de la société...
Mon absence du 05/07/2012 ne semble plus les intéresser.
En revanche ils m'ont dit oralement à la fin de l'entretien qu'ils me laisse jusqu'à fin juillet pour résoudre la facture d'un montant de 2145,75€
et au 02/08/2012 ils statueraient sur la sanction pouvant être un licenciement.

Entretien préalable d'une événtuelle sanction

Bonjour,
Je fait appel à vous car dans le cadre de mon travail, j'ai eu ce soir un entretien préalable d'une sanction.
La raison de cet entretien était une absence jugé injustifié (enfant de 25 mois malade, à développé la scarlatine), ainsi qu'un ticket d'encaissement abandon débit.
A la suite de mon entretien les motifs retenus sont :
- Un ticket de caisse abandon débit qui fut régler la semaine suivant la constatation de ma faute en date du 17/05/2012
- Un encaissement d'un chèque sans provision une société en date du 01/02/2012.
Pour mes employeurs, ils considèrent que c'est un manque d'investissement au sein de la société et qu'ils se prononcerons sur une sanction disciplinaire allant jusqu'à un licenciement possible.

Comment dois-je réagir ?
Quelles sont les lois qui peuvent mettre en avant un abus de pouvoir ?

Merci d'avance pour m'aider face à la grande machine qui est en route contre moi.