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lélé85 / ID 103995

Fin de cdd et prime de précarité

OUPSSS erreur de ma part.
Mon remplacement pour cette personne a commencé le 1er juillet 2011 et non 2010.
Par contre je prend votre conseil par rapport à ma prime de précarité.
Merci je vous donnerais des nouvelles.

Fin de cdd et prime de précarité

Oui mon CDD s'est terminée le 1er juin (la personne que je remplaçait depuis le 1er juillet 2010, a repris le travail le 4 juin).
Peut-être sont-ils en retard car j'ai eu, depuis février 2012, un trop perçu de salaire (environ 754€) ?
Je n'ai pas pris de congés payés durant mon contrat.

Fin de cdd et prime de précarité

Bonjour,
J'aimerais savoir quelle est le délai pour que l'employeur verse la prime de précarité?
J'ai reçu mon salaire de mai (le 10 juin).

Trop perçu de salaire. demande de remboursement par mon employeur

Merci pour vos réponses. Je vais pouvoir aller à mon rendez-vous en ayant des réponses afin de ne pas me faire avoir.
merci

Trop perçu de salaire. demande de remboursement par mon employeur

oui j'ai signé cet avenant et je l'ai avec mes contrats.
Sur chacun de mes bulletins il est indique "salaire de base : 120h".
Je dois rembourser ce trop perçu alors qu'il ne s'agit pas d'une erreur de ma part, je suis un peu "dégoutée". C'est comme ça !!! Mais en une seule fois, ce n'est pas possible. Je ne gagne déjà pas beaucoup, donc, je n'ai pas trop envie qu'on me supprime ma paye de mai.

Trop perçu de salaire. demande de remboursement par mon employeur

Bonjour,
Je suis actuellement en CDD depuis le 1er juillet 2011, dans une association d'aide à domicile, j'ai demandé en janvier 2012 de diminuer mon contrat de travail de 120 heures à 80 heures. Ceci a été accepté par la commission du personnel à partir de février cette année.

Malheureusement depuis février j'ai continué à recevoir mon salaire mensuel sur la base de 120 heures au lieu de 80 heures. (chose que je n'ai pas vérifier, n'y comprenant rien au bulletin de salaire).

Il me propose un RDV pour régulariser la situation par un ou des remboursement(s) anticipé.

La faute n'est pas de ma part, suis-je obligé de lui rembourser cette somme (que je ne connais pas)?

Cdd sans terme précis et sans durée minimale

oui j'ai son nom et prénom.
Si je demande une rupture de commun accord et qu'il me le refuse, je pense que je pourrais faire pression avec ça.
J'ai vraiment l'intention de partir pour trouver "mes" employeurs particuliers (fini "le bouche trou"), il me faudra du temps, je le sais, pour compléter ma semaine, mais si je demande une rupture de commun accord, je perds mes droits assedic?

Cdd sans terme précis et sans durée minimale

Je ne sais pas si la salariée fait toujours partie de l'association et je ne connais pas les raisons de son absence.
Il s'agit d'un cdd a temps partiel.
rien a été coché au sujet du terme de mon contrat. ("ce contrat prendra fin au terme de : de son congé maladie, de son congé maternité , de son congé parental ou à son retour anticipé autorisé).

Cdd sans terme précis et sans durée minimale

Bonjour,
je suis actuellement en CDD (dans une association d'aide à domicile) sans terme précis, sans date de fin de contrat et sans durée minimale pour remplacement depuis le 1er juillet 2011.
J'aimerais savoir si je peux quitter cet emploi et quelle est la durée du préavis? Aurais-je droit au chômage, le temps de trouver des "particuliers"?
Je souhaiterais travailler chez les particuliers (Chèque Emploi Service) et arrêter dans cette association car j'ai la sensation d'être prise pour un "pion".
merci de votre réponse