bonjour,
j'ai vu un avocat ce lundi qui m'a dit que les variables peuvent étre inclus dans le salaire mininum (aprés avoir pris lecture de mon contrat de travail et de la convention). je ne pourrai réclamé donc que la différence entre le smic et ce que j'ai perçu(en additionnant le fixe et les variables). il m'a également affirmé que la contestation du licenciement allait étre trés compliqué.
il m'a déconseillé le référé..
j'avoue que je suis un peu perdu..
20/03/2012
merci!
j'ai rendez vous lundi avec un avocat, je vous tiendrais au courant..
je vous ai laissé un msg en privé..
14/03/2012
bonjour,
encore une question qui me "turlupine". mon entreprise n'a pas signé la convention collective, mais c'est bien celle ci qui figure sur mes bulletins de salaires
14/03/2012
pardon de vous demander ça, mais je ne sais pas comment vous envoyé un message privé..
j'ai pris mes dispositions pour mon conseiller, il n'y a pas de syndicat ds l'entreprise..
13/03/2012
"Pourquoi votre employeur veut-il vous licencier?
Parce que vous lui avez réclamé votre dû?"
les motifs invoqués sont: manque de résultat et manque de soins apportés sur les documents à compléter.
(j'ai demandé une augmentation le 27/02, et le 28/02 convocation à l'entretien préalable..)
"A quelle date l'entretien préalable?"
c'était le 6/03/12, et j'ai reçu le recommandé le 28/02.
"Vous avez des délégués du personnel dans l'entreprise?"
oui, mais je n'ai pas confiance..
"Qui vous fait parvenir un dossier, le Conseil des Prud'hommes? "
oui, aprés conversation avec l'inspection du travail
"Vous avez le numéro de siret de l'entreprise? "
oui, si vous le voulez, puis je vous le communiquer en privé?
"Comme il s'agit de salaire et qu'il y a urgence, vous pouvez faire une procédure en référé. "
quelle est la démarche?
une derniere question? le fait que je dispose d'un véhicule de société peut il influer sur le fixe proposer?
13/03/2012
bonjour,
j'ai contacté l'inspection du travail et ils m'ont confirmé ce que vous disiez. il m'ont dirigé vers les prud'hommes et ceux ci m'ont d'abord conseillé d'envoyer un courrier à mon employeur(chose que j'ai faite avant de poster sur le forum et la réponse de mon employeur a été de m'envoyer une convocation à un entretien préalable au licenciement....!) ils me font parvenir un dossier pour commencer les démarches. dois je déja chercher un avocat ou puis je me défendre seul(avec votre aide)?
13/03/2012
ok,
merci encore de tout ces conseils, et de tout ce que vous faites.
09/03/2012
bonjour pat76
pardon, j'avais oublié mes bulletins de salaire!
non, je suis a plus de 600km de mon employeur.
pensez vous que je puisse obtenir quelque chose(arriérés, par exemple) si je saisis les prud'homme?
09/03/2012
vous m'aviez dit que je dois me rendre à l'inspection du travail dont dépend mon employeur. le soucis est que celle ci est trés éloigné de mon domicile. puis je prendre contact avec celle proche de chez moi?
de quel document parlez vous? hormis mon contrat de travail et les lettres reçu me convoquant à une réunion ou autre(que j'ai d'ailleurs jeté) je n'ai aucun document
08/03/2012
Licenciement pour manque de résultat
je ne vois jamais mes collègues. mais je sais que certains y arrivent et d'autre non.. ce n'est pas très clair, mais c'est tout ce que je sais. mais nous avons tous le même objectif.
je n'ai pas eu le choix pour le personne qui m'a assisté et il n'y a pas de liste(affichée et à ma connaissance) de délégué du personnel.
08/03/2012
Licenciement pour manque de résultat
il m'a été présenté comme délégué du personnel et membre du CE. j'envisage en effet cela prud'hommes). si je n'ai atteint réellement ces objectifs que 3 fois ces 2 dernieres années, cela peut il mettre préjudiciable?
08/03/2012
merci encore du temps que vs m'accordez. j'ai rencontré mon délégué lors de l'entretien. mais il n'y pas de syndicat. ais je bien fait de ne pas évoquer la visite médicale lors de l'entretien?
08/03/2012
excusez moi de vous demander ça, mais étes vous sur à 100%? et si oui, mon employeur doit savoir qu'il ne respecte pas la loi.. comment peut-il faire cela?
08/03/2012
Licenciement pour manque de résultat
bonjour.
il ne dépend pas d'un syndicat. il m'a simplement dit qu'il me donnera le double s'il y avait conflit par la suite.
08/03/2012
coefficient: 160
note: 180
merci pour vos recherches!!
07/03/2012
prestataires de service dans le domaine du tertiaire.
je n'ai pas su trouver plus récent!
07/03/2012
Licenciement pour manque de résultat
non, j'ai envoyé le courrier, mais je n'ai rien dit pdt l'entretien.
il y avait un délégué, mais il m'a dit en arrivant qu'il n'avait pas à intervenir. je n'ai pu obtenir les notes qu'il avait pris
07/03/2012
Licenciement pour manque de résultat
l'entretien préliminaire a eu lieu. les motifs sont fautes de résultats..
07/03/2012
bonjour,
la convention collective fixe à 6800 francs le salaire minimum(aout 2000)
07/03/2012
merci de vos réponse. je dispose également de pourcentage sur commission. cela peut-il jouer sur le fixe légale?
02/03/2012
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