Prise d'acte d'arret de cdi

Bonjour,rn rnrnMon employeur refuse de passer mon entretien d'évaluation depuis 6 mois, je l'ai relancé à plusieurs reprise (mail & tél) en vain. rnrnEst ce que ça justifie la prise d'acte d'arreter mon CDI. sachant que je suis cadre et j'ai plus que 2 ans d'ancienneté.rnrnMerci pour votre réponse.

BonjourrnrnMail et téléphone ne seront pas une preuve en cas de litge.rnrnIl est spécifié dans votre contrat de travail que vous devez obligatoirement passer un entretien d'évaluation et à quelle fréquence?rnrnrnVous faites votre demande par lettre recommandée avec avis de réception et vous en gardez une copie.rnrnPersonnellement, je ne pense pas que le refus par votre employeur d'un entretien d'évaluation puisse vous amener à faire une prise acte de rupture de votre contrat de travail.rnrnLe Conseil des Prud'hommes considérera cela comme une démission.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

Merci beaucoup pour votre réponse,rnrnMon contrat ne contient pas de clause sur l'entretien annuel. rnUne petite précision, Mon employeur refuse de passer cet entretien parce que j'ai des frais qui ne sont pas payer ainsi que j'ai demandé de passer des formations.rnLe fait de ne pas passer mon entretien d'évaluation alors que d'autres passent leurs entretiens est une sorte de discrimination, n'est ce pas ?rnPour la Syntec(ma convention collective), apparemment, l'entretien professionnel est obligatoire mais pas l'entretien annuel. rnrnQu'est ce que vous en pensez ?rnrnMerci encore pour votre retour