Transaction/clause de renoncement à témoignage

Bonjour,
dans le cadre d'une transaction entre en employeur et un salarie, suite a licenciement et action prud'hommale en cours, est il légal et/ou recevable que l'employeur ajoute une clause precisant que le salarie s'engage a renoncer a temoigner contre lui dans toute affaire pouvant le viser ? Ceci n'est il pas abusif et ne s'apparente t'il pas a "acheter" un temoignage, d'autant que l'etendue de la clause depasse largement le cadre du simple prud'homme mais peut toucher a tout temoignage ulterieure du salarie sur des faits dont l'employeur pourrait par ailleurs avoir a repondre et dont le salarie aurait pu etre temoin, tel que des actes illegaux de l'employeur concernant d'autres salaries... Dernière modification : 07/09/2010