Bonjour,
ma question concerne mon ami. Il est en CDI depuis juillet 2008 et cumule des différends avec son patron.
En effet, il travaille chaque semaine 40 h et seules 39h lui sont rémunérées.
De plus, on lui a accordé un jour "entier" de congé (en plus du dimanche : il n'a que des matinées de libres) que sous la condition de ne travailler que 35h, ce qui signifie une diminution de salaire. (NB: La convention collective stipule qu'un jour de congé acollé au repos dominical est obligatoire)
Aussi, durant l'été dernier seule une semaine de congé lui a été accordée.
Cette année, il avait déjà planifié ses congés avec accord oral de son patron, qui vient maintenant lui refuser, ce qui annule tous les projets planifiés...
A-t-il un recours ?
Merci
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