Fin de contrat "pro"gros problème

Bonjour,
je vous contacte car ma maman vient de terminer son contrat de formation au sein d'une entreprise.
elle s'était engagée avant d'obtenir la formation à rester au sein de l'entreprise 6 mois après ( ce qui correspond à janvier 2013 car elle remplace depuis 2 ans et demi une femme qui doit revenir en janvier 2013 et qui faisait 11h par semaine.

Pendant son contrat elle était à mi-temps mais voulait privilégier sa formation dans le but par la suite de trouver un poste plus gratifiant et à temps plein !

Seulement la direction vient de lui annoncer qu'elle devra rester jusqu'à janvier et fera 11 h par semaine ( pas une de plus ! ) sinon elle remboursera sa formation qui a couté 19000 euros !! ( sachant que l'entreprise a obtenu des aides et la formation lui revient à 9000 euros .... )

Ma mère veut trouver un temps plein et ne pourra pas vivre à 11h par semaine, y a t'il une solution qui pourrait annuler l'engagement ?

merci d'avance

Bonjour

Votre maman avait signé un contrat comportant une clause de dédit-formation?

Sont contrat de travail est un CDD et il est indiqué dans son contrat qu'elle remplace une salariée absente?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort