Calculs des indemnités de congés payés

Sujet vu 379 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 15/03/19 à 09:46
> Droit du Travail > Embauche & démission


Mascotte, Indre, Posté le 15/03/2019 à 09:46
1 message(s), Inscription le 15/03/2019
Bonjour, Ma date de départ suite à une démission est le 31 mars 2019. Il me reste en congés pour 2018/2019 une demi journée. Mais ma question est plus pour mes congés de 2019/2020 (18.72 jours acquis) : me sont-ils payés en indemnités ou pas ? car je ne trouve pas de réponse claires. Merci d'avance.

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morobar, Vendée, Posté le 15/03/2019 à 10:30
12393 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
C'est pourtant un point concernant toutes les ruptures de contrats hors faute lourde, les congés non pris sont rémunérés par l'indemnité compensatrice de congés payés et selon le même mode de calcul.
Dès que la rupture est notifiée, l'employeur ne peut plus planifier des congés non déjà souscrits et acceptés.
Ce qui est heureux car les congés payés ont pour effet de rallonger à l'identique la période de préavis.


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