Bonjour,
Mon entreprise a signé un contrat de prestation avec une autre société qui stipule une période probatoire de 15 jours sans autre termes.
Estime t-on que ces 15 jours sont considérés comme calendaires (comme un contrat de travail normal) ou doit-on considérer que ceux-ci sont comptabilisés en jours ouvrés ?
Vous remerciant d'avance pour votre réponse.
Cordialement,
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