Bonjour,
Employé en contrat de vacation depuis 5 ans dans un établissement de formation,
ma direction m'oblige à suivre une "démarche qualité" : une sorte d'audit sur mes savoir-faire, savoir et savoir-être.
La précarité de mon statut ne me permettant de m'investir de la même façon qu'une personne titulaire (CDD, CDI), le caractère obligatoire de cette procédure est-il légal ? Ai-je le droit de me soustraire à cet audit ?
Merci d'avance pour vos réponses,
Florian
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