Rupture d'un contrat de travail a duree determine

BONJOURrnrnj AI SIGNE UN CDD DATE DU 01/12/20007 JUSQU AU 24/12/2007rnrnLE 12/12/2007 AU MATIN JE ME SUIS PRESENTE SUR MON LIEU DE TRAVAIL MAIS, CE MATIN Là, UNE REFLEXION DE TROP ET JE SUIS PARTIrnSANS DONNER DE MES NOUVELLES NI JUSTIFICATIF.rnrnLES CONDITIONS DE TRAVAIL ETAIENT TROP PENIBLE BEAUCOUP DE PRESSIONS ET DE HARCELEMENT MORALrnTROP C TROP rnrnAUJOURD HUI JE RECOIS UN COURRIER ME DISANT D ENVOYER UN JUSTIFICATIF D ABSENCErnrnQUE DOIS JE FAIRE rnrnJE N AI PAS ENVIE DE DONNER UNE REPONSE A MON COURRIER EST CE UNE BONNE IDEErnrnMERCI D AVANCE

Bonjour,rnSelon les dispositions de l'article L 122-3-8 du code du travail:"Sauf accord des parties , le CDD ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure...rnLa méconnaissance des dispositions prévues par le salarié ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérets correspondant au préjudice subi."rnCet article est d'ordre public.rnVous étiez en CDD pour 3 semaines du 01/12/2007 au 24/12/2007.Vous êtes parti le 12 décembre 2007.Votre employeur pourrait vous réclamer devant le conseil de prud'hommes des dommages et intérets qui s'élèveraient à la somme que vous auriez perçue du 12déc au 24 déc.rnSans justificatif de votre absence, votre employeur vous déclarera sans doute démissionnaire.rnRestant à votre disposition,rnjeanyves