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doris64 / ID 99963

Résiliation judiciaire cdd après rupture anticipée

Bonjour,

Après une rupture anticipée de mon contrat aidé (cui), puis-je demander la résiliation judiciaire de ce contrat auprès des Prud'hommes pour une raison principale :
- mettre fin à la maltraitance de l'employeur à mon égard

j'ai trouvé un autre cdd de 6 mois ailleurs et j'ai donc pu rompre le cdd/cui pour échapper à cet employeur.

Après un accident du travail pour motif psychologique (la cpam ne s'est pas encore prononcé)car l'employeur a fait la déclaration 1 mois après soit le 3 janvier 2012, je n'ai pas retrouvé mon poste dans l'entreprise.

l'employeur a fait un 2ème contrat à ma remplaçante durant mon arrêt de 3 semaines et ce contrat a démarré le 9 janvier, jour de ma reprise.
Elle remplace cette fois la même personne que moi, en congés parental, sans terme précis, alors que mon contrat lui est à terme précis (jusqu'au 5 avril 2012).

Je vous remercie, par avance, de votre réponse,

Conditions attribution prime exceptionnelle

Merci de m'avoir répondu aussi rapidement.

D'après mes informations, ce serait une prime exceptionnelle car auparavant, il n'y en a pas eu. Par ailleurs, il n'y a pas de convention collective.

Cordialement,

Doris64

Conditions attribution prime exceptionnelle

Bonjour,

Sur une note de service, mon employeur écrit :
"S'il y a une prime exceptionnelle de fin d'année, toute absence au cours de l'année, y compris arrêt maladie et accident du travail, entraînera inévitablement une suppression de la prime

C'est la première fois qu'il parle de prime exceptionnelle tout en restant très prudent puisqu'il dit S'IL Y A....
De plus, l'arrêt maladie et accident du travail seraient des critères de suppression.

Merci de m'éclairer, si vous le pouvez, car j'ai fait plusieurs recherches infructueuses avant de connaître votre site.

Bien cordialement,

Doris 64