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kahin / ID 99305

Licenciement abusif de contrat de cdd

bonjour,
mon congé de maladie que j'ai prés c'est a cause de mon fils qui est beaucoup fragile et sauvant malade c pas moi qui est malade mon fils a un ans et j'ai pas de famille proche prés de moi ou j'habite
le début de arrêt de maladie commencé le 2avril
fin de mon arrêt de maladie et le 8avril
l'employeur ma informé de ma mutation le 4avril et que je doit rejoindre mon poste de mutation a bordeaux dés mon retour ou travail .
peu tan trainé la nullité de la clause de mobilité car dans mon contrat il ne spécifie pas la zone géographique il a assigne la clause de mobilité.
et que doit je demandé l'intégration ou l'indemnité

c'est j'ai intervenu après mon licenciement le 28 AVRIL 2007 j'aurai put être intégré a mon poste et c'est la procédure a duré 2 mois j'aurai été admit a mon poste ??
mon motif c'est plus ma situation familial qui est critique a cause de mon enfant que mon employeur a ignoré.

cordialement

Licenciement abusif de contrat de cdd qui prend fin

Bonjour,
pour un licenciement abusif que me conciliez-vous car mon contrat de CDD il lui restai 2mois je demanderai une indemnité ou l'intégration a mon poste car a je retourne au travail peut être je bénéficierai de renouvellement de mon contrat
et-ce que je peut les demandé les 2

Licenciement abusif de contrat de cdd

bonjour ,merci de me répondre
je savais pas quant peut contesté le licenciement car il ma licencie pour faute grave car j'ai pas peut accepté la mutation et dans le code de travail le ne pas répondre a la clause de mobilité et une faute grave qui entame un licenciement mais moi comme j'ai reçu le mutation durant mon congé de maladie et que il faut que je me déplace en raison des nécessités du fonctionnement de l’entreprise,je serait mutée, dès mon retour, à Bordeaux, à la maison mère de la société.
et mon retour été le 8avrile et la mutation m’étais informé le 4avril et avec mon bébé malade j'ai pas trouve des article de code qui signalé la durai qu'il faut me donné pour cella et je savais pas comment rédiger mes cause et c'est le licenciement et abusif ou c'est le fait de ne pas répondre a la demande de mon employeur de ma mutation et une faute grave
dans mon contrat la clause de mobilité n'a pas spécifiait un secteur géographique déterminé;
car mon retour été le 8avrile au travail et j’en été licencie le 28avril

les délai ne soufi pas et j'ai pas effectué une période de préavis

Licenciement abusif de contrat de cdd

Bonjour,
j'été embauchée à la veille des vacances de Noël2010 par une enseigne de grande distribution
et j'ai bénéficie d’un CDD de 18 mois. je remplit les fonctions de Chef de service, pressée de signer mon contrat de travail, je n'ai pas du tout négocié le contrat. En 2011, j'ai pré un congé de maternité . mais mon enfant est fragile et tombe souvent malade. alors j'ai multiplie mes arrêts de travail pour cause de maladie.
j'ai pas de famille proche pour s’occuper de mon enfant, j' assume seule la responsabilité de son éducation. Le 2 avril 2011, suite à un nouvel arrêt maladie,j'ai informé mon employeur de mon désir de reprendre mon travail dès le 8 avril 2011, à Marseille. l’employeur ma répond, le 4 avril, qu’en raison des nécessités du fonctionnement de l’entreprise,je serait mutée, dès mon retour, à Bordeaux, à la maison mère de la société.
Compte tenu du délai et de mes possibilités matérielles, j’étais dans l’impossibilité de satisfaire mon employeur. Le 28 avril 2011, mon employeur ma licencie pour faute grave ;et mon contrat prévoyait une clause de mobilité

que devrai-je faire?