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caro / ID 99201

Conseil pour licenciement abusif dommage et interet

ok je vais faire ce que vous m'avez conseillé ,merci beaucoup,je vous tiens au courant .

Conseil pour licenciement abusif dommage et interet

Je ne suis pas sur que tous les délégués du personnel ne soit pas syndiqué .Celui que j'ai appelé m'a dit qu'il n’étais pas syndiqué .


oui moi aussi je suis étonné de cette situation.surtout qu'il dit qu'il veut aider les jeunes.

Je vais suivre votre conseil je vais demain a la bourse du travail me renseigner sur tous sa.puis appelé le maire.peut-être que rendre sa public sa va lui faire prendre conscience qu'on est pas imbéciles.


Je vous remercie encore de prendre de votre Temp pour m'aider .

Je suis obliger de penser a l'argent dans ma situation ,vous pensez que je peut demander combien pour cette affaire?

Conseil pour licenciement abusif dommage et interet

vous êtes vraiment compétant d'avoir trouver tous sa. oui nous sommes tous majeur.

A saint-Denis c un monsieur connu c'est d'autant plus navrant qu'il laisse ses employés dans une tel situation.surtout quand on connait le problème du chômage en ce moment.

Conseil pour licenciement abusif dommage et interet

bonjour,

je vous remercie de m'aider ,je viens d’écrire a l'inspection du travail j envoi demain ma lettre recommander. je vais me déplacer également.


Malheureusement,mes collègues sont jeunes aussi et eux n'on pas beaucoup d’ancienneté donc ils ne veulent rien faire contre leurs licenciements.je vais essayer de les convaincre.


le numéro de siret sur ma fiche de paie est :67201924700010

Conseil pour licenciement abusif dommage et interet

figurez-vous que mon ami c'est fait passer pour un syndicat,il a appelé un délégués du personnel de mon entreprise ,le délégués lui a répondu qu'il n’étais dans aucun syndicat et que c le patron qu'il es a élu comme délégués (elu libre)

aucun de mes collègues à été assisté.


je vous remercie encore de répondre a mes questions

Conseil pour licenciement abusif dommage et interet

bonjour,

Nous sommes + de 250 salaries dans l'entreprise .

Les 10 personnes licencié on été licencié le meme jour que moi .mais pour le moment aucun de mes collègues on entamer une procédure.De plus mon patron a licencié que des jeunes .pensez-vous que ceci peut être discriminatoire?

merci pour vos réponses ,je vais contacter l'inspection du travail.

Conseil pour licenciement abusif dommage et interet

bonjour,
oui j ai eu un entretien préalable au licenciement ,j'ai demandai à un délégué du personnel d m'assister il n'ai pas venu.dons je me suis retrouvai seul.le patron ma reproché de ne rien faire au chantier alors que lui n'ai pas sur le chantier pour voir ,et mon chef de chantier ai content de mon travail.On ai 10 a avoir été licencié pour le même motif .

Sur la lettre de licenciement il y a juste écrit manque de motivation et lenteur reccurente et excessive qui retarde l ensemble de l’équipe (alors que les chantiers sont fini 1 mois a l'avance).

J'aurai eu 5 ans d’ancienneté le 27/03/2012 .

Conseil pour licenciement abusif dommage et interet

Bonjour,
j'ai 4 et 10 mois d'ancieneté dans une entreprise de travaux public.je viens d etre licencié pour inssufissance professionnel .je me suis renseigné aupres de plusieurs avocat qui m ont affirmé que ce licenciement etais bien abusif et il me conseille d aller aux prud hommes ce que je pense faire .je vais etre honnete j economiser pour pouvoir avoir un apport pour une maison ,je vis seul donc je paie seul mes charges ......je veut qu'il paie pour ce licenciement et qu'il me verse une bel somme car lui n a pas eu de scrupule a me virer en disant dans sa lettre de licenciement manque de motivation et lenteur reccurente .je sais que pour mon cas si je gagne il me doit au minimun 6 mois de salaire et franchement je crois pas trop que sa vaut ce qu'il m a fait.A votre avisdans mon dossier puis-je rajouter prejudice moral?puis-je demander combien pour ce licenciement.merci