Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
lapuce / ID 9840

Prevoyance collective et droit de regard des salariés

bonjour,
il n'y a pas de dp (petite entreprise).
j'ai appeler l'organisme de prevoyance pour savoir si le salaire de reference retenu pour le calcul des indemnitées comprenait bien les heures supp et les primes car la convention dit que le salaire reference est le salaire brut moyen des 12 mois precedant l'arret et la comptable de mon employeur prend le net actuel,ce qui est a mon desavantage.donc avant de faire une reclamation je veux etre sure de moi .je voulais savoir si il est normal que l'organisme de prevoyance refuse de repondre aux salariés (qui cotisent tous les mois) alors qu'il est facile pour eux d'expliquer puisqu'ils traitent des dossiers tous les jours.la ccn est la 3240 commerce de detail de l'horlogerie bijouterie.
cordialement
lapuce

Prevoyance collective et droit de regard des salariés

Bonjour,
je suis actuellement en arret maladie,je ne suis pas d'accord avec la comptable sur la facon de calculer mon complement de salaire.
j'ai donc contacter l'organisme de prevoyance,la personne a refuser de me repondre me disant que c'est l'employeur le souscripteur.
je voulais savoir si il est normal que l'on refuse de me repondre alors que tous les mois je cotise a la meme hauteur que mon employeur et que ma question portait sur le salaire de reference a prendre en compte.
Je trouve anormale que le salarié n'a pas de droit de regard sur son dossier.
merci pour vos reponses.
cordialement
lapuce

Jour feriés et dimanches travaillés

rien n'est prévu ds le code du travail concernant la rémunération des jours fériés.En ce qui concerne le travail du dimanche le code du travail dit:
Chaque salarié ainsi privé du repos du dimanche doit bénéficier d'un repos compensateur et d'une majoration de salaire pour ce jour de travailexceptionnel,égale à la valeur d'un trentiéme de son traitement.
L'arrêté municipal détermine les conditions dans lesquelles ce repos est accordé,soit collectivement,soit par roulementdans une période qui ne peut excéder la quinzaine qui précède ou suitla suppression du repos.(article L221-19 du code du travail).
J'ai fait cette demande moi-même auprés de l'inspection du travail qui m'a répondu par courrier le 13.12.07.
Mais je te conseille de voir avec eux.