Merci pour votre réponse !
Me voila soulagée ! ;-)
Bien que je sais que l'an prochain, ils essayeront de me faire signer un avenant à mon contrat pour "légaliser" ces choses.
Ces taches nouvelles ne me conviennent pas et n'ont quasi rien à voir avec le pourquoi j'ai été engagée...
J'aurai à ce moment le choix entre signer ou non cet avenant et d'en subir les conséquences : "Mademoiselle : 2.6 millions de chômeurs sont prêt à prendre votre place...AU REVOIR..."
Merci encore !
06/12/2011
Oui effectivement, le travail supplémentaire est fait pendant mes heures habituelles de travail (au désagrément de mon activité principale)
Sur mon contrat, il n'y a qu'une clause de mobilité (changer de lieu de travail) mais pas de travail pour une autre des filiale.
06/12/2011
Merci d'avoir pris le temps de me répondre.
En fait, ma société dépend d'une holding avec d'autres sociétés.
Et là, en l’occurrence, on me donne des taches pour une autre de ces sociétés en plus de mon travail actuel.
Je ne suis pas mandatée ni payée pour ça.
06/12/2011
Bonjour,
Je travaille actuellement pour une société x qui possède 6 autres sociétés.
Est il normal que l'on me demande aujourd'hui de travailler également pour une autre de ces société ?
Mon contrat de travail mentionne que, en cas de besoin, je peux être MUTEE sur un autre site mais en aucun cas ne sous entend travailler pour une succursale.
Comment puis je me protéger ?
Je sais que mon patron prévoie de me faire signer un avenant que je ne souhaite pas signer.
Comment puis je me défendre ????
06/12/2011
Devenez bénévole sur le forum et aidez nos visiteurs dans leurs problèmes juridiques
Devenir bénévoleCopyright 2026 Experatoo.com - Tous droits réservés