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stelline13 / ID 97816

Heures reelles travaillees

Bonsoir,

non je n'actualise pas août 2011 aujourd'hui!
Mais je pense ne pas avoir bien indiqué les heures réelles travaillées en aout sur mon bulletin de salaire il y avait congés payes : 23 et heure absence congés p. : 133. J'avoue ne rien comprendre!
j'ai donc déclaré 19 heures travaillées et le salaire brut (base de 151 heures) perçu au mois d'aout. Me suis je trompée?

Et vu que je suis en congés a noël je pense à la future déclaration.............

Merci

Heures reelles travaillees

Bonjour,

Bonjour que désigne le terme : heures réelles travaillées?

je prends un exemple :

au mois d'aout 2011 j'ai bénéficié de congé payés (du 1er au 28), j'ai repris le 29 puis ai travaillé le 30,31 aout. Pole emploi pour l'actualisation d'aout me demande de déclarer les heures réelles travaillées. Je déclare quoi :

3 X 7 = 21 heures, ou 151 heures?

Merci

Prime de precarite fin de cdd

Merci pour ces infos, bonne soirée

Prime de precarite fin de cdd

Bonjour Caro,

voici l'article mentionné sur mon contrat :

".... le présent contrat prend effet le 23/01/200, il aura une durée minimale jusqu'au 30/09/2010, pouvant être renouvelé par tacite reconduction jusqu'au retour de Mme X prévu au plus tard le 1/10/2012....".

je n'ai signé aucun avenant de renouvellement, ni de nouveau contrat depuis le 23/01/2011.

Prime de precarite fin de cdd

Bonsoir,

voici l'intitulé de mon contrat : CDD conclu sans terme précis.

(Ce n'est pas un contrat aidé).

Je remplace une personne qui est en congé parental d’éducation (chaque année elle prolonge son congé et mon CDD est renouvelé par tacite reconduction). Il est fort probable qu'elle ne reprenne pas son poste le 01/10/2012.

Mais vu que l'activité de l'entreprise "a baissé", je pense que mes employeurs vont me proposer un CDI moins avantageux. Si c'est le cas, serai-je en droit de refuser et aurai-je la possibilité, pour ce motif, de bénéficier de la prime ?

Merci d'avance.

Prime de precarite fin de cdd

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD qui a débuté le 23/01/2010 et prendra fin le 30/09/2012.
Sur mon contrat de travail il est clairement stipulé : que je percevrai une indemnité de fin de contrat de 10 % de la rémunération brute totale.

Voici ma question :

Si mon employeur me propose un CDI moins avantageux , par exemple je suis à 35 h 00 il me propose 20 heures, donc un contrat bien évidemment moins intéressant pour moi....... Si je refuse ai-je quand même droit à la prime de précarité ? ( = est ce que je peux refuser un CDI car moins avantageux que mon CDD actuel et obtenir l'indemnité de 10 %).

Merci de votre réponse.

(ps : pourriez vous me préciser quel article de loi fait référence à la prime de précarité en fin de cdd)