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kewars / ID 96951

Licenciement pour abandon de poste

Bonjour,

Pouvez-vous m'en dire d'avantage concernant la médecine du travail. Que vais-je devoir dire au médecin du travail?

Et concernant l'arrêt de travail pour dépression, pourquoi doit-il être supérieur à 21 jours?

Merci de tous vos conseils

Licenciement pour abandon de poste

bonjour,

Je me suis renseigné auprès de l'inspection du travail et la visite médicale de reprise n'est pas obligatoire après un congé parental (seulement après un congé maternité) donc pas moyen d'attaquer l'employeur pour ça.

Me voilà donc de retour au point de départ.

Je ne supporte vraiment plus ce job. Quelle solution me reste-t-il dc pour rompre ce contrat que je n'aurai jms du signer (hormis la démission évidemment)

Merci pour vos conseils

Licenciement pour abandon de poste

Bonjour,

En fait sur mon avenant, le poste est le même : secrétaire administrative et comptable.
Ce qui change ce sont les tâches à effectuer: avant : redaction et chiffrage des devis, gestion des commandes clients, commandes aux fournisseurs, suivi livraison + accessoirement suivi reglements, factures....+ secrétariat courant
aujourd'hui : gestion des appels d'offre et prise de RV, gestion de l'agenda des commerciaux, gestion et préparation des documentations pour commerciaux, gestion et mise à jour du site internet, chiffrage et rédaction de devis (très peu), relation avec fournisseurs et clients + secrétariat courant.

Le poste est devenu beaucoup plus commercial ce qui me déplait car je ne suis pas formée pour prendre des RV et organiser les tournées des commerciaux.

Merci pour toutes ces infos en tout cas. Je me renseigne auprès de l'inspection du travail demain

Licenciement pour abandon de poste

Merci pour votre réponse,

Le fait est qu'à mon retour de congé parental j'ai signé un avenant à mon contrat de travail qui m'indiquait les modifications de mes fonctions. Mais ces fonctions sont vraiment trop différentes et aujourd'hui je ne m'épanoui plus à mon poste. Je souhaite quitter cette entreprise au plus vite (tensions avec l'employeur) et me réorienter professionnellement.

C'est pourquoi je veux me faire licencier pour pouvoir suivre une formation tout en étant rémunéré par les assedics

Sinon concernant la visite médicale, je ne l'ai pas encore passée et j'ai repris mon activité fin août.

La personne qui occupe mon ancien poste est en CDI

Licenciement pour abandon de poste

Bonjour,

De retour de congé parental, on m'a attribué un poste totalement différent du précédent qui ne me convient pas du tout. J'ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle qui a été refusée car on ne veut pas me payer l'indemnité de licenciement. J'ai donc proposé de faire un abandon de poste qui permettrait à l'employeur de ne pas verser l'indemnité et pour moi de toucher les assedics. Mais l'employeur n'est pas d'accord non plus et me demande de démissionner. Impossible pour moi de démissionner car je ne pourrais pas percevoir les assedics.
Si je décide malgré tout de faire un abandon de poste. Quels sont les risques pour moi. Quelle démarche l'employeur pourrait-il faire à mon encontre.

Merci de votre réponse