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bidet7895123 / ID 95962

Payé en primes exceptionelle + contrat 39h

Si elles le sont.

Comprenez bien que je juge surtout ma situation très "instable";
J'ai une partie de mon salaire qui est payé en heures supplémentaires et une autre en prime exceptionelle et ces deux critères ne dépendent que de mon employeur.
Peut on considérer que ces heures sup sont en réalité un fixe "déguisé" en heures sup?
Voila ma question en fait je me trompe peut etre du tout au tout

Payé en primes exceptionelle + contrat 39h

Pour etre plus précis il s'agit de deux problèmes différents

1) La partie prime exceptionelle ne correspond pas à des heures sup mais à une partie de mon fixe payée comme telle et non pas dans mon fixe.

2) Les heures sup: J'ai un contrat 35h. En fait j'ai commencé comme téléacteur avec un contrat 35h et on je suis passé ensuite responsable d'équipe et à ce moment là on m'a dit qu'il fallait que je fasse 39h!

J'étais jeune et je n'ai pas posé de questions et j'ai toujours fait mes 39h (voire plus) payé en 35h + 17.33 h sup tous les mois (c'est 17.33 et pas 16.67 désolé...)

Pour être clair je suis payé en fixe 2100 euros + 16.67 h sup (mon salaire a été aligné pour que cela fasse 300 e en plus) + 400e de "prime exceptionelle" tous les mois

Peut on considérer que ces heures sup étant obligatoires, il s'agit là d'un contrat 39h?

Puis je obliger mon employeur à passer ces 400e sur mon fixe.

Ma crainte est que demain si cela se gâte avec mon employeur il me dise de faire 35h et me sucre cette soi disant prime t que je perde d'un coup 700e de mon salaire...

Payé en primes exceptionelle + contrat 39h

Bonjour,

Mon employeur me paye de façon "étrange" depuis plusieurs années et j'aimerais avoir votre opinion.

Il me demande de faire 39 heures par semaine (sans récupération!), c'est à dire que tous les mois j'ai 16.67 heures supplémentaires à effectuer.

Si je ne les fais pas on m'oblige à les faire!

Il me paye un fixe de 2100 euros, mes 16.67 heures supplémentaires donc qui font tout pile 300 euros et une prime tous les mois de 400 euros.

Cela fait maintenant 3 ans que je touche une prime "exceptionnelle" de 400 euros; la vérité est comme tout le monde l'a deviné, que mon employeur ne le paye pas en fixe pour économiser des bouts de chandelle en cotisations...

Puis-je obliger mon employeur à l'ajouter à mon fixe, puisque le caractère exceptionnel de la prime est là fort contestable.
Puis-je également arguer du fait qu'il s'agit là d'un contrat 39h dissimulé et que je souhaite maintenant faire ces 39h mais avoir deux jours de récupération par mois.

Merci d'avance de vos réponses!Bonjour,

Contestation amende suite à cession de véhicule

Bonjour,

Je viens de recevoir ce jour une amende pour excès de vitesse de 135 euros pour un véhicule vendu il y a presque un an (janvier ou février).

C'est la deuxième amende de ce genre que je reçois, j'ai déjà contesté la première et ai été remboursé 4 mois après.

Comprenez bien que 135 euros, c'est très difficile à sortir, même provisoirement pour ce genre de bêtises...

deux questions:

- Suis-je vraiment obligé de payer avant (surtout en cas de réciddive)
- Comment puis-je obliger le nouvel acheteur à changer la carte grise du véhicule car sinon cette histoire ne va jamais finir!!

Merci de votre réponse