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ZAIF / ID 95668

Avis de taxes fonciéres non reçu

Bonjour,

Je suis propriétaire d'un appart F2 depuis Janvier 2010.
Est-ce normal que je n'ai pas reçu d'avis d'imposition pour les taxes fonciéres pour la deuxième année consécutive, alors que j'ai bien notifié mon centre d'impôts de ma nouvelle adresse. La taxe d'habitation est pourtant transférée à ma nouvelle adresse.

Je crains qu'il existe un problème.
Qu'est ce que je dois faire ?

Merci

Poursuite du responsable hiérarchique

Bonjour,

Mon responsable hiérarchique déplore, en écrit, et en plusieurs occasions, mon comportement préjudiciable à l'image de l'entreprise vis-à-vis des clients.

Dans plusieurs de ces cas, j'ai un retour par le client, aussi par écrit, indiquant qu'il est largement satisfait de ma prestation. Mais mon hiérarchique (de mauvaise fois) n'y prend jamais compte et continue à me harceler ainsi.

Est-il possible d'attaquer directement mon hiérarchique du conseil de preud'hommes pour diffamation (ou incitation à la haine raciale), ou c'est l'employeur qu'il faut attaquer ? Cette démarche sera t-elle recevable ?

Merci pour votre réponse.

Travail pendant les congés payés

Merci Pat76 pour ta réponse qui me rassure. Cela révèle le niveau d'incompétence dans cette entreprise comme je le pensais avant.

Est-il possible de poursuive légalement mon N+1 qui est le responsable direct à ce que je travaille pendant mes congés payés suites à sa pression ? J'ai des traces de courriels qui attestent de ce que je dit et que j'ai envoyé des documents à des clients.

Est-ce qu'il est utile de faire cette démarche ? comment ? à qui s'adresser ?
Je pense que je serais en droit de changer d'unité (ou de N+1), comment faire pression sur la DRH ?

Merci

Travail pendant les congés payés

Bonjour,

Je travaille comme chef de projet dans un Établissement Public et scientifique à caractère Industriel et Commercial (EPIC) depuis plus de 10 ans.

On me reproche et pour la première fois, une faute professionnelle parce que je ne me suis pas mis à disposition de l'entreprise pour être joignable par téléphone ou le courriel interne pendant mes jours de congés payés, en prétextant que le client est important, et que cela n'a pas satisfait le client.

Je précise que mon employeur n'a pas mis à ma disposition, ni téléphone, ni PC portable de fonctions pour être joignable, même dans le cas où j'aurais accepté de travailler. D'après le code de travail, l'employeur peut t-il exiger que je travaille pendant mes congés pour lesquels il a signé son approbation préalablement ?

J'ajoute aussi que ce projet correspondait à une spécialité qui n'est pas la mienne, donc j'ai joué un peu le rôle des pompiers pour une étude avec des contraintes budgétaires minimales (à la limite de l'inacceptable) que ma hiérarchie voulait absolument qu'elle se fasse, car le client est important !
Après on ne me reproche pas la qualité des résultats, qui sont Ok (tampis pour mes efforts), mais le fait que je sois absent pendant les congés payés !

D'autre part, j'ai eu en retour un courriel du client qui indique qu'il est pleinement satisfait par rapport à la qualité du travail réalisé pendant ce projet, à l'encontre des prétextes avancés.

Merci de m'aider pour savoir comment organiser ma réponse à la DRH qui me demande des explications sur ce sujet (préalable à une éventuelle sanction d'après la mettre qui m'a été adressé).
Mon employeur à t-il le droit de prendre ces mesures ? Quelles sont les démarches à faire pour avoir mes droits s'il n'en ai rien ?

Je vous remercie pour votre réponse, j'en ai vraiment besoin.