Licenciement ou rupture de contrat
Bonjour,
j'ai un employe en maladie depuis janvier,mais depuis le 31 juillet nous n'avons plus de nouvelles ni d"arret de travail; que peut-on faire,sachant que nous sommes une petite entreprise de 3 salarie et qu'il nous est difficile de continuer ainsi.
son abscence est-elle considere comme faute grave ou lourde?
est-ce un abandon de poste ou une rupture de contrat ?
merci pour votre conseil
22/09/2011
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