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gregvac / ID 94175

Droit a l'égalité du "type de contrat" pour un même poste ?

En gros on va essayer de faire plus simple :


Dans le contrat de ma collegue : "En contrepartie de l'accomplissement de ses fonctions le salarié percevra une remunération mensuelle brute de 1XXX euros."

Dans le mien " En contrepartie de l'accomplissement de ses fonctions le salarié percevra une rémunération brute horaire de 1X euros de l'heure."

Dans son cas peu importe que les jours soit férié ou non elle touchera la même chose et ces jours férié lui seront payé même si elle etait censé travaillé.

Dans mon cas je suis payé les heures qui me sont notées sur le planning, les jours férié n'etant pas travaillés ils ne sont pas noté et je ne suis pas payé contrairement à elle.

La rémunération au taux horaires entre ma collegue et moi est la même par contre le calcul qu'ils ont effectuer pour obtenir son salaire mensuel doit etre celui la

52semaines/12mois = 4.3333333 semaines par mois X 20heures par semaines = 86.6666h par mois X 1X euros de l'heure comme moi = 1XXX euros brut par mois

Ce calcul de salaire est donc plus avantageux notamment pour les jours fériés etc...

En ont ils le droit ? N'ai-je pas le droit au même avantages qu'elle pour le même poste ?

Droit a l'égalité du "type de contrat" pour un même poste ?

Bonsoir à toutes et à tous,



On me propose un CDI, cependant le type de contrat différe de celui de ma collegue qui occupe pourtant exactement le même poste.



Je m'explique :



Je serais rémunérer à l'heure selon un planning annuelle qui me sera délivré. Le total des heures accumulés au long de l'année sera divisé par 12 pour obtenir un salaire mensuel. Les jours fériés ou j'étais censé travailler me sont donc pas compté puisque la structure ferme ces jours-la. Et globalement on gagne moins avec ce calcul.



Ma collègue elle qui est la depuis plusieur année a un contrat différent elle est mensualisé c'est a dire qu'elle a un salaire fixe qui est stipulé dans le contrat ( exemple : Mme X sera rémunérer de 1800 euros brut par mois ). Celle ci se fait donc payé les jours fériés. Salaire qui a surement été calculé de cette maniere : 52 semaines dans l'année / 12 mois = 4.33semaines par mois X 35h par semaine X 12.20euros par heure. Ce calcul est plus avantageux...



Le taux horaires lui est le même par contre.



J'espere avoir été clair... Est ce donc légal, ne dois t'il pas y avoir égalité dans ce genre de domaine pour un même post, même qualification etc... ?

Décompte, jours de congé , emploie du temps ambigu

Bonsoir à toutes et à tous,

Merci d'avance de prendre le temps de lire mon post et ci possible d'y répondre si vous avez la réponse.

J'ai un contrat a temps partiel de 20h sur 1 an (16h une semaine et 24h la suivante etc.)
Je suis entraineur sportif et ma convention collective est la convention collective national du sport.

Mon repos hebdomadaire est le mardi. Et je ne travaille pas un week-end sur deux d'ou la différence d'horaire hebdomadaire.

Mon patron impose 4 semaines de congés du Samedi 14 juillet compris au dimanche 12 aout compris pour fermeture estival de l'etablissement.

Sachant que j'ai 30 jours ouvrables combien m'en restera t'il a la fin de ces 4 semaines ?

Je n'etais pas censé travaillé les : ( ces week end etant travaillé par ma collegue)
--> le samedi 14 et dimanche 15juillet.
--> le samedi 28 et dimanche 29 juillet
-->samedi et dimanche 11 et 12 aout


En gros dois-je compter les week-end ou j'etais pas censé travailler ? Dans ce cas il me resterai 6 jours ouvrables et dans l'autre il m'en resterai 10 sur les 30. merci d'avance.

Association salarié et présidence

Bonjour,

Je vous expose mon questionnement car je n'ai malheuresement pas trouvé de réponse exact à ma situation même si ce genre de question est largement abordé sur la toile.

Je suis actuellement salarié d'une association multisport en tant que coach sportif. L'association est donc gérer par un president, un trésorier, un secretaire et chaques sections ( football , badminton etc...) possède sa propre présidence.

Je souhaiterai donc rester salarié en tant que coach sportif dans ma section et devenir président de celle-ci. Je serais donc salarié en tant que coach et bénévole en tant que président.

Cela est il possible etant donné que je serais payer pour une action autre que celle de président ?

Merci d'avance une réponse concrète sur mon cas précis m'eclairerai grandement.

Cordialement,