Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
chocolacaramel / ID 93774

Est ce que cette procédure est légale?

Merci pour l'info, je ne savais pas que la visite médicale était obligatoire.
J'ai lu sur certains forums que lorsque que l'emplyeur vous demande de rester chez vous par LR et précise qu'il va vous rémunérer normalement, il ne peut s'agir d'un licenciement pour faute grave?
Devait t'il précisier ou non dans sa LR qu'il s'agit d'une mise à pied et de quel type?
Je pense que mon employeur a dans un premier temps voulu me licencier pour absences injustifiées et que lorsqu'il a vu que je les avais justifiées il a changé d'avis.
A votre avis quel genre de licenciement peut t'il faire sachant que la société va très bien?
Le seul refus de modifier mes horaires peut t'il être un motif de licenciement;
Merci

Est ce que cette procédure est légale?

Merci pour vos coneils, non je n'ai pas passé de visite médicale

Est ce que cette procédure est légale?

Bonjour,

Madame, Monsieur,
J’ai été embauchée en juin 2010 comme vendeuse pour un cdi à temps partiel avec des horaires de 10H30 à 14H30. Fin Février 2011, il change mes horaires, je commence soit à 12, 13, 9 heures pour terminer à 17H. Une semaine après ce changement d'horaire, il me demande verbalement si je souhaite passer à temps plein et me dit que si je suis ok de lui indiquer par LR les horaires et le salaire qui m’arrange.Chose faite
A noter qu'entre Mars et Avril, verbalement il m'a dit de commencer à travailler à temps plein et qu'il me paye 151 +18 heures en heures supplémentaires comme mentionné sur mes fiches de paie. Je lui fais part par LR, que cela ne m’arrange pas qu’il comptabilise les 18 heures en heures supplémentaires car en cas de maladie je ne serai pas bien indemnisée vu que la sécu prendra en compte 151 heures: pas de réponse.
Le 4 Avril, je tombe malade, j’appelle le boulot pour prévenir. Le 05, je lui adresse une LR avec le certificat médical.
Je reçois un courrier de sa part daté du 5 me disant que je n’ai pas justifié mon absence, je lui renvoie les photocopies et le bordereau postal confirmant que j’ai bien justifié mon absence par LR
Fin Avril, il m'envoie une LR me disant que mon contrat de travail à durée indéterminé et à temps partiel passe à un contrat à durée indéterminée à temps plein mais pour une durée de 6 mois. Je lui envoie 2 LR restés sans réponse pour savoir si c’est normal.
Juin, j’envoie par LR ma demande de vacances. Il me les accorde verbalement et m’informe que mes horaires de travail ont changé que je terminerai plus tard. Par rapport à ma situation familiale, je lui dis que cela ne m’arrange pas et que je lui en avais déjà fait part lors de mon passage à temps plein et que nous étions d'accord.Je lui dit que je peux rester une demi heure plus tard mais malheureusement pas au delà.
Il s'est énervé contre moi, m'a traitée de de tous les noms d'oiseaux me demandant de lui envoyer une lettre de démission et de dégager si cela ne me convennait pas.
Il m'a dit de lui confirmer par LR que je refusais la modification de mes horaires ce que j'ai fais en ne manquant pas de souligner la scène passée dans son bureau.
Mi juillet, Retour de vacances, il m’adresse une LR disant que je n’ai prévenu personne et sans autorisation, je suis partie en vacances.
Je lui ai renvoyée tous les documents par LR attestant qu’il avait été prévenu ainsi que ma fiche de paie dans laquelle il est clairement indiqué absence pour congés payés.
Suite à cela je reçois une LR qui m’informe que je suis convoquée en vue d’un licenciement, qu’il me dispense d’aller travailler jusqu’à la notification de sa décision et que je serai normalement rémunérée durant cette période.
Ma question est de savoir si tout ça est légale ?
Merci d'avance