Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
Sud est / ID 93583

Licenciement pour abandon de poste

Si vous ne trouver pas de terrain d'entente, abandonnez votre poste, ce qui constituera une faute grave suivi d'un licenciement. Voilà ce que j'ai trouvé comme loi sur le code du travail en CDl:

Le licenciement pour faute grave sur http://sos-net.eu.org/travail/cdi2.htm#4

* Il n'existe pas de définition légale de la faute grave. C'est la jurisprudence qui en a déterminé la notion. Toutefois, ce n'est pas une notion figée. Il s'agit d'une appréciation au cas par cas et suivant les circonstances, les juges décident qu'il y a ou non faute grave.
* La faute grave, comme la cause réelle et sérieuse, rend impossible la continuation du contrat de travail.
* À la différence de la cause réelle et sérieuse, la faute grave rend également impossible le maintien du salarié dans l'entreprise même pendant la durée du préavis (Cour de cassation, Chambre sociale, 21 janvier 1972). Son départ de l'entreprise est immédiat.

C'est dommage d'en arriver là mais apparemment le code du travail est tourné plus en faveur du patronat.... Bon courage !