merci beaucoup.
bonne continuation...
07/08/2011
merci pour votre aide,
j'ai plusieurs questions:
-comment formuler une lettre qui reprend les points litigieux et la perspective des prud'hommes sans être menaçant?
Est-ce que le fait de ne pas avoir produit de contrat de travail après 5 mois d'entreprise peut me servir en l’occurrence?
-Est-il utile et judicieux de faire intervenir l'inspection du travail comme me le conseillait un des avocats du forum?
-quelles protections me sont offertes pendant une éventuelle période de litige alors que je reste dans l'entreprise?
Désolé mais je suis novice en la matière...merci encore
07/08/2011
bonjour et merci,
je vais voir effectivement pour les attestations.
Concernant le contrat, il ne m'en a toujours pas fais après plusieurs demandes (je ne suis pas seul dans ce cas...)
Est-il judicieux selon vous de formuler un avertissement concernant la procédure imminente ou vaut-il mieux le prendre par surprise?
Ne risque -t-on pas d’aggraver la situation si je continue à travailler alors que la procédure est en cours?(représailles, pressions supplémentaires, sanctions)?
05/08/2011
Bonjour et merci pour votre réponse;
Ce que j'envisage, c'est que dans la mesure où plus le temps passe moins l'incident n'a de chance d'être expliqué, et que je ne vois donc pas cette situation s'améliorer, je pense aller aux prud'hommes pour montrer d'une part ma détermination a prouver mon innocence et d'autre part pour obtenir réparation de la destruction de la perspective professionnelle intéressante que représente mon poste actuel sans raison légitime.(et préserver ma dignité et ma réputation)
Pour les preuves , je n'ai rien de type courriers, mails, sms (c'est un tout petit commerce, fonctionnement "à l'ancienne") mais je peux facilement faire attester mes collègues de la véracité de tout ce que j'ai commencé à recenser il faudrait alors qu'il nie tout en bloc malgré cela...
Tout les gens de mon entourage m'ont conseillé cela, et même si je ne suis pas du tout procédurier, je crois que je suis obligé d'opter pour cette solution.
Maintenant je n'y connais rien et n'ai jamais eu la moindre approche à ce domaine depuis que je travaille...
Est-ce selon vous lucide et approprié?
Comment procéder de la manière la plus efficace et la moins onéreuse?
Avez idée des délais d'une telle action?
05/08/2011
Bonjour,
Responsable d’une boutique de fleurs depuis mars 2011, et après avoir passé ma période d’essai, un incident s’est produit : mon patron a retrouvé de l’argent coincé sous la caisse sans que cela y manque pour autant.
Suite a la réponse négative de tous les employés concernant la raison de cette situation il prit la décision de m’exclure personnellement et exclusivement de l’utilisation de la caisse jusqu’à nouvelle ordre.
Apres plusieurs discussions et contestations orales de ma part, la situation, après deux mois, n’a pas évoluée et n’évoluera pas selon lui.
J’ai entre temps obtenu ses aveux de suspicion avec comme seul argument : « rien de ce genre n’était arrivé avant vous et au vu de la confiance que j’accorde à vos collègues, c’est la seule chose à laquelle je peux me rattacher. Désolé ! »et « je ne sais pas si j’ai raison mais quand vous êtes seul en boutique, je ne suis pas tranquille ! »
Dans la mesure où cette situation m’a totalement mis en difficulté que ce soit dans mes rapports à l’employeur ou celui envers mes collègues (dont je suis le responsable), et que j’estime cette situation potentiellement très préjudiciable sur le plan de ma réputation, dans un petit milieu très propice à la rumeur, je crains fortement que cette méthode irrégulière ait mis mon avenir professionnel en péril au sein de cette entreprise et peut-être aussi sur un plan plus vaste.(Je n’ai aucun antécédent lié de près ou de loin avec ce genre d’affaire avec mes anciens employeurs et m’étais même forgé une solide réputation)
Que me conseillez-vous ?
04/08/2011
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