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pyro59 / ID 92876

Periode d'essai rompu par l'employeur puis m'embauche derriere en

bonjour
Édit:
"Le salarié ayant refusé son transfert demeure salarié de l'entreprise sortante."
Mais la société n'est pas parti,elle est TOUJOURS présente mais sous une autre entité.le patron de "X"est directeur de"Y".
D’où ma question précédente.

Cordielement,Pyro59.

Periode d'essai rompu par l'employeur puis m'embauche derriere en

bonjour
sinon la rupture est possible en invoquant l'article 3.3
si oui,cela sera qualifier en quoi?(licenciement,demande de demission?)
cordialement,pyro59.

Periode d'essai rompu par l'employeur puis m'embauche derriere en

bonjour
"_L'employeur peut rompre une période d'essai en motivant sa décision;
ce qu’il a fait apparemment
En vous reprenant , il vous donne une nouvelle chance."
donc pourquoi une fin de période d'essai pour"essai NON concluent",pour me réembaucher?sachant que la rupture ne viens pas de la demande de l'employeur mais "DU CLIENT"!

date initial de l'achat de la société"X"en décembre 2009
entrée en vigueur le 01/01/2010, donc sur les bulletins de salaire,il y a en logo de société:
société"X"une filiale du groupe"Y".et a partir du 01/01/2011 il n'y a plus que :
société"Y".
avant cela n'allais déjà pas,on s'est dit qu'avec la fusion cela irais mieux,mais c'est pire!!!!
c'est maintenant que l'on se rend compte que plusieurs choses se sont pas"aux normes"avec la CC S(conv coll secu).
_respect des 12h de repos entre 2 postes non tenu.
_amplitude horaire non respecter
_obligation de l'employeur de tenir ces employé a jour de leur formation.
j'en passe et des meilleurs......
voila pourquoi mon intention de partir de cette société.
cldt,pyro59.

Periode d'essai rompu par l'employeur puis m'embauche derriere en

bonjour

le probleme c'est que la fusion a eu lieu en date effectif au 01/01/2010 mais sans qu'aucun employé ait signé d'avenant au contrat initialement signé par la 1ere societé soit"X".
maintenant c'est"Y" qui s'occupe de la gestion, l'action sera la meme?
cldt,pyro59.

Periode d'essai rompu par l'employeur puis m'embauche derriere en

bonjour
édit:
Pour quelqu'un de non combattif , je présage une personne cherchant à mettre la pression sur le nouvel employeur pour l'obliger.
Vous n'aurez pas assez de poids pour le contraindre.(du moins pas avec le peu d'éléments précités)
en revanche , si vous souhaitez rompre votre contrat utilisez l'article 3.3 du même accord
Citation :
3.3. Obligations à la charge du personnel

Le salarié ayant accepté son transfert devra signer l'avenant à son contrat de travail avec l'entreprise entrante avant son entrée en service. Cet avenant sera établi conformément aux dispositions de l'article 3.2, 1er alinéa.

Le salarié ayant refusé son transfert demeure salarié de l'entreprise sortante. Dans cette hypothèse, l'entreprise sortante prendra une mesure de licenciement pour cause réelle et sérieuse fondée sur le refus d'une modification non substantielle du contrat de travail (3).

L'indemnité de licenciement éventuelle sera versée avec le solde de tout compte.


je viens de retrouver les cahiers de pointages avec des semaines a "77heures en nuit".
Le problème c'est que la 1er société a fusionné avec la 2eme ,donc elle n'est pas sortante,la societé"X" a été racheter par"Y"pour fusionner.
si,comme je vous le dis,il n'y a pas eu d'avenant de signer,quels sont mes recours riens qu'avec cela?(licenciement?)
le patron de la 1ere société est directeur de la 2eme.
il n'y a jamais eu d'avenant au contrat de travail,juste un courrier type fourni avec un bulletin de salaire indiquant qu'a la date du 1er janvier 2010 nous allions faire parti de la société"Y".
Quels sont mes recours actuels?
cordialement,et dans l'attente.

Periode d'essai rompu par l'employeur puis m'embauche derriere en

Bonjour,
je me permet de venir vers vous pour quelques petits problemes qui ne demande que des reponses:
1) j'effectue une periode d'essai dans la societé"X"en tant qu'agent de securité,
du 14/08/2007 au 31/08/2007 =148h (avec 128h de nuit)
du 01/09/2007 au 13/09/2007 =138h (avec 115h de nuit)
mon employeur m'informe par courrier le 19/09/2007
"votre periode d'essai n'etant pas concluente,nous mettons un terme a votre contrat a compter du 19/09/2007."
ET bizzarement,
je suis Ré-embaucher par LE MEME employeur a la date du 24/10/2007.ou je suis toujour actuellement.
QUESTION:cela peut il etre conciderer comme une rupture abusive de la periode d'essai?

2) maintenant depuis le 24/10/2007 dans la societé,celle-ci fusionne avec une autre:"Y",la fusion a eu lieu en Decembre 2009 pour etre en application le 01/01/2010.Le gerant de"X"travaille maintenant avec"Y".
QUESTION:es ce que la societé"Y"doit nous fournir un avenant au contrat de travail initialement signé avec "X"?,reprend elle le passif de l'ancienne societé?

3)n'etant plus aussi combatif qu'avant,je me lasse dans cette societé et j'ai envi de changement,j'ai demander un licenciement conventionnel a mon employeur le 22/08/2011,celui ci me repond par courrier AR ce jour:
"Nous ne souhaitons pas donner suite a votre demande".

QUESTION:: es ce que je peut negocier mon depart si les reponses au questions 1 et 2 vont a l'encontre de l'employeur?

Cordialement,et dans l'attente.
Pyro59.