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céleste58 / ID 92767

Succession de cdd : démarches et délai

Merci pour votre réponse si rapide.
J'ai pu lire que quand un contrat était rompu d'un commun accord, il n'y avait pas de préavis ? Ce n'est pas vrai alors ?

Succession de cdd : démarches et délai

Bonjour

Voici ma situation.
J'ai postulé mi juin pour un CDD de 12 mois à pourvoir le 3 octobre. L'appel téléphonique pour un entretien s'est fait tardivement et entre temps j'ai décroché un CDD de 3.5 mois dans une autre administration ( 11 juillet au 31 octobre). J'ai quand même passé l'entretien concernant le CDD de 12 mois mi juillet et je viens tout juste d'apprendre que je suis prise pour ce poste et que je commence le 3 octobre alors que mon contrat actuel doit se terminer le 28 octobre. J'ai informé mon actuel directeur que j'avais passé un entretien dans une autre administration, il m'a dit qu'il n'y avait pas de souci si j'étais retenue.

Voici mes questions :

- Je sais que l'on ne peut pas rompre un CDD en démissionnant mais que c'est possible d'un commun accord. Dans ce dernier cas quelles sont les démarches à faire au niveau administratif ?

- Y'a t-il un délai de carence entre ces deux CDD ? Donc si je finis mon contrat actuel le 30 septembre, est-ce que je peux enchaîner directement le CDD de 12 mois le 3 octobre ?
Je précise bien que ce sont 2 postes différents avec des employeurs différents (actuellement le conseil général de ma ville et l'autre employeur est la mairie).

Merci de m'avoir lue.