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carole / ID 92761

Rupture conventionnelle et prime

ok merci pour tout

Rupture conventionnelle et prime

oups...autre petite question....mon contrat se termine le 31 août, je comptais aller des le 1er septembre chercher mon solde de tout compte .Dois -t-il être prêt? si ce n'est pas le cas puis je l'exiger? encore merci

Rupture conventionnelle et prime

bonjour, ok et merci pour ces explications on ne peut plus claires!! désolée de ne pas avoir compris tout de suite mais le travail et ses droits ...... enfin bref je sais ce que j'ai a faire maintenant
cordialement

Rupture conventionnelle et prime

j'avais une autre question: dois je compter le dimanche dans le calcul de mes congés restant sachant que je travaille dans un supermarché ouvert le dimanche mais que je ne travaillait jamais le dimanche merci encore

Rupture conventionnelle et prime

bonjour, cela veut t-il dire qu'aux 1000 euros d’indemnités proposés peuvent s'ajouter d'autres éléments comme un prorata....? au même titre que les jours de congés qu'ils me doivent? et si je devaient en venir a contester mon solde tout compte comment cela se passe t-il?Cela voudra dire que je pars avec rien temps que l'on ne tombe d'accord sur une somme? j'avais l'intention d'aller l'inspection du travail prendre quelques renseignements.
Merci d'avoir prit le temps de me répondre.. abientot

Rupture conventionnelle et prime

bonjour, tout d’abord merci de m'avoir répondu, le hic c'et que j'ai déjà signé.....c'est après que je me suis rendu compte qu'ils ne m'avaient pas parlé de prime mais seulement de salaires et de congés.....c'est a partir de la que je suis allée voir la comptable.C'est lorsque je lui ai posé la question de cette prime ,qu'elle m'a répondu que ça avait été prit en compte dans les indemnités mais moi je voulais savoir ce qu'il en était de mon prorata de janvier 2011 a la date de rupture de contrat.Elle m'a dit qu'elle allait se renseigner ce que j'ai fait aussi de mon coté...

Rupture conventionnelle et prime

Bonjour,salariée depuis 3 ans et demi dans la même entreprise, j'ai proposé une rupture conventionnelle a mon employeur qui l'a acceptée, mais lors de notre entretien pour le calcule de mes indemnités je n'ai pas entendu parle de la prime du 13 eme mois qui est notée dans la convention et est normalement due au prorata lors du départ de l'employé.La comptable me dit qu'elle l'a comptée dans mes indemnités de licenciement mais je trouve que 1000 euros (c'est ce qu'on me propose) comme indemnités c'est peu si l'on considère que la prime est incluse dedans ....non?
merci d'avance pour vos renseignements