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virtuel / ID 92673

Salariée enceinte et arrêt d'activité

Bonjour,
Responsable d'une petite structure d'aide à la personne, je souhaiterais m'arrêter "proprement" au terme de 5 années d'activités. Ma 1ere salariée (embauchée en 2005) m'a annoncé sa seconde grossesse le 5.04 dernier.
Mon souhait sans sa maternité était de lui "donnner" l'ensemble des clients chez qui elle travaille et son salaire ne pouvait qu'en être augmenté.
A ce jour, elle m'a demandé en juin un mi-temps que j'ai accepté, en perdant de facto la moitié de ses clients, je pense sincèrement que ses différents arrêts maladie vont nous faire perdre l'autre moitié.de ses prestations Je sais aussi qu'en qualité de femme de ménage très consciencieuse elle retrouvera en févirer prochain très facilement du travail, ce qu'elle souhaite. Je ne veux pas lui demander de démissionner car celà serait contraire à son intérêt et me dirige plutot vers une fermeture de ma petite structure avec auparavant début septembre un licenciement économique ayant pour motif l'impossiblité de maintenir le contrat de travail.
Dans ce dernier cas conserverait-elle tous ses avantages par rapport à ses congés maternité et serais-je dans mon bon droit ?
Par avance merci