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Sambala / ID 92501

Report de congés après fin de contrat?

Bonjour pat et linoux,

Merci de répondre! Oui, en effet, on me renouvelle des CDD et ce n'est pas correct. Ceci dit, je ne suis pas en mesure de refuser un contrat de travail!
Pour 2012, il semblerait que je puisse signer un CDI...
Je n'ai eu qu'un seul solde de tout compte, le reste du temps, le compte négatif a été reporté. Comme mon employeur part en vacances cette semaine, il m'a sommée de faire un choix - soit je prenais les quatre semaines en décomptant deux semaines sans solde - vous avez vu mon salaire -, soit je prenais moins de jours pour en conserver en anticipation sur l'année prochaine....Sinon, il allait m'imposer les deux semaines sans solde...
Résultat des courses: je prends 11 jours au lieu des 28 habituels et prouve au comptable (ce n'est plus la même personne depuis le fameux arrêt) que j'ai été une semaine en arrêt afin de réduire le nombre de jours dûs. Je dois ces jours, me dit-on, car j'ai eu trop de congés. Ma faute dans cette histoire est que je ne me suis pas renseignée: j'ai pris les congés que l'on m'a attribués sans chercher à savoir si je devrais les "rembourser" en temps plus tard.

C'est drôlement tordu comme histoire.....Du coup, je n'aurais que 15 jours l'année prochaine, youpi.

Mais peut-être, d'ici-là, trouverai-je un autre emploi.....

D'après les messages que j'ai pu lire sur ce forum - bien fait, d'ailleurs, chapeau aux personnes qui participent! -, ma situation n'est pas exceptionnelle ni particulièrement "grave"...
Les employeurs peuvent faire des entorses, les employéEs boîtent.....

Merci de vos réponses, je les garde au chaud.

Cordialement!
Sambala

Report de congés après fin de contrat?

Bonjour,

voici ma situation: depuis quelques années, je travaille en CDD dans une association. En 2009, j'ai fait une demande d'absence pour quelques jours pour raisons familiales. Au lieu de faire ce que j'avais à faire, je me suis retrouvée hospitalisée (j'ai le certificat de l'hospitalisation) et en convalescence (j'aurais la certification de la Sécu pour cette période. Ce long préambule pour dire qu'il y a eu enregistrement de ce temps sous "congés dûs", 8 jours, qui m'ont "suivie" jusque maintenant, la veille des congés d'août. Fin 2009, il y a eu fin de contrat CDD, paiement de prime de précarité. A mon sens, à la fin d'un contrat, l'on ne devrait plus devoir des jours, non?
On m'a refait un CDD à partir de mi-janvier 2010 jusqu'à fin décembre 2010. La structure dans laquelle je travaille ferme en hiver pour deux semaines, contrairement à la seule semaine que prennent les autres branches. Ces jours viennent d'être rajoutées à ce que je "dois" depuis 2009, motif "pas de demande d'absence". Ben non, puisque tout le monde était en vacances, comme d'habitude....
Re-CDD à partir du 20 janvier cette année, celui-ci se terminera fin décembre.

Résultat des courses: l'on m'annonce le 12 juillet que je n'aurais pas droit aux congés en août puisque je dois tout ce que je vous expose ci-dessus. J'ai le choix de prendre des congés sans solde (je gagne 750 € nets par mois) ou de ne pas en prendre pour ne pas anticiper sur les congés 2012.

QUESTION: quand il y a eu fin de contrat entre deux années, avec reprise mais plus tard, peut-on continuer de compter des jours à mon désavantage?
Et, si je prouve que les congés demandés n'étaient, en fait, qu'un arrêt maladie, ces jours sont-ils toujours imputables, même en 2011, après deux fin de contrat?


OUF!

Merci, si quelqu'un-e a l'info et le courage de répondre.......

Cordialement!
Sambala