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nathalie / ID 92445

Comment lutter contre l'abus de pouvoir des gendarmes ?

Bonjour,
Depuis 5 ans, je suis victime d'agressions physiques, d'injures, et je me fais filmer par des portables à de nombreuses reprises. Malgré mes preuves, certificats des urgences et dépôts de plainte, c'est moi qui vais prendre un rappel à la loi car mon agresseur prétend que je l'aurai giflé. Ai -je le droit de refuser de signer le rappel à la loi ? car mes plaintes pour des faits bien plus grave ne sont pas traitées, vidéo à l'appui, un jeune m'a volontairement renversé avec sa voiture, et bien je n'ai aucune nouvelle pour savoir où en est l'enquête, les gendarmes me disent qu'ils n'ont pas à me tenir informer.
L'un de mes agresseurs m'accuse de l'avoir giflé, ce qui est totalement faux, mais je vais prendre d'ici quelques jours un rappel à la loi, un appel de la gendarmerie me l'ayant indiqué. La plainte de mon agresseur a été modifié entre le mois de juillet et le mois de novembre après qu'un témoin ait fait remarquer à un gendarme que le lieu de la prétendue agression déclarée par l'agresseur, ne correspondait pas au lieu exact dont -il avait été témoin ( le témoin ayant fait une vidéo de toute la scène ). Lorsque j'ai été entendue, le lieu de "l'agression" correspondait à la déclaration de mon agresseur se disant victime. Comment est-il possible que des gendarmes puissent à ce point faire de l'abus de pouvoir au point de modifier une plainte pour que je ne puisse pas accuser mon agresseur de déclaration mensongère ? je suis extrêmement choquée de voir que même le procureur soutient les gendarmes. C'est dramatique. Je comprends que des personnes puissent se faire justice eux mêmes ou en arriver à se suicider, des gendarmes qui se retournent contre une victime qui à des preuves de ce qu'elle subit, je ne savais pas que cela existait.
Merci d'avance pour vos réponses .

Nuisances sonores je suis à bout

Bonjour,
Après des nuisances sonores venant du bar de ma ville pour lesquelles j'ai porté plainte, maintenant c'est un groupe de jeunes qui s'installe pas loin du bar, avec radio très forte provenant de leur voiture ainsi que leurs hurlements volontaires pour nuire à autrui.
Je n'ai pas les moyens de déménager et je suis à bout de nerfs, personnes ne fait rien, les voisins ont peur de parler, la politique de l'autruche comme d'habitude et cerise sur le gâteau le maire s'en moque éperdument, il ne fait rien de rien. Pour porter plainte les gendarmes me disent que sans constatation ils ne peuvent pas prendre ma plainte. Mais comment le prouver, dès qu'un jeune voit le fourgon arriver il prévient ses copains et voilà .
Que faire ? y a t-il une solution ? parce que là vraiment ce n'est plus possible que ça dure, si j'étais chasseur y a longtemps que j'aurai pété un plomb. Je comprends maitenant ce que ce sont les pétages de plomb et les coups de folie, je ne donne pas raison à ceux qui les commettent mais je comprends comment ils ont pu en arriver là. Merci d'avance pour vos réponses.

Les personnes âgées en souffrance

En fait, j'appelles les gendarmes pour le bruit ou tapage, ils me disent qu'ils ne veulent par faire venir une patrouille que pour ça et que je n'ai qu'à venir porter plainte comme ça ils pourront agir . Mais lorsque je me rends directement à la gendarmerie, le gendarme me dit que je ne dois pas porter plainte , il faut que les gendarmes constate les faits d'abord. C'est la balle de ping-pong. Je sais que c'est très compliqué, mais j'ai un tempéremment à ne pas me laisser abattre , j'espère continuer dans ce sens, ce sont les représailles qui me font très peur, mais il faut bien que quelqu'un fasse quelques choses.
Merci pour vos conseils je vais faire ça. Cordialement

Les personnes âgées en souffrance

Bonjour,
Le maire ne fait rien. Avec ma soeur nous sommes allées le voir plusieurs fois. Il ne fait RIEN DE RIEN.
Les gendarmes, du moment qu'ils n'ont pas de plainte, ils ne bougent pas. Ils sont venus une fois calmer un groupe de jeunes, mais vous savez comment c'est, une fois les gendarmes partis les jeunes recommencent. Sans compter qu'en plus, mes grand-parents et les autres personnes âgées du quartier doivent subir le vacarme du bar du village, ce n'est pas un bar c'est une discothèque à ciel ouvert. Là aussi le maire ne fait rien. La musique méga forte, les hurlements des clients sur la terrasse du bar, les moteurs des voitures que des personnes vont volontairements hurlés, puis crisser les pneus et j'en passe. Le bruit à partir du bar ça dure depuis janvier 2010. Les gens ne disent rien car ils ont peur de représailles. Mon grand-père l'a courageusement signalé lors de la réunion de quartier en avril 2010 et à parlé des représailles à la réunion d'octobre 2011. Mais rien, le maire et ses conseillés s'en fichent totalement des personnes âgées.

Les personnes âgées en souffrance

Bonjour,
Mes grands parents de 90 et 85 ans sont harcelés tous les week-ends ou durant les vacances scolaires par des enfants ou adolescents ayant entre 9 et 16 ans. Ils viennent par groupe de 10 /12 et frappent comme des fous sur la porte ou sur les volets et partent en courant. Cela dure depuis 6 mois. Ils font cela de nuit comme de jour. Que puis-je faire pour les aider ? je n'irai pas voir les parents de ce jeunes car " ce n'est pas leur enfant, c'est celuidu voisin" tout le monde connait la chanson.
Merci d'avance pour votre aide

Congés payés après congé maternité ?

Bonjour,
Un employeur n'a aucune obligation de vous payer les "congés payés".
Vous pouvez toujours appeler votre employeur pour poser la question par tél mais attention car les paroles s'envolent. Donc même si vous appeler, je vous conseille fortement de relater tous les faits par écrits et d'envoyer la lettre en recommandé avec AR. Par exemple : "Comme nous en avons convenu par téléphone le ../08/2011, avec votre accord, je vous confirme que....".

Concernant s'il vous faut prendre vos congés payés entre le congé maternité et le congé parental , ou après le congé parental, là, jesais pas.
J'espère que qqn d'autre pourra vous répondre mieux que moi.

Sinon, vous pouvez toujours poser la question par tél au numéro national de l'inspection du travail car ils sont aussi là pour renseigner les gens, pas que pour inspecter.

Bonne continuation.

Modalités pour une rupture de période d'essai

Bonjour,
Sachez que le mail a une valeur juridique. Donc, avez-vous envoyé votre mail à votre employeur avec un accusé de lecture ? Et l'a-t-il lu ?
Si oui, c'est bon.

Groupement d employeur proposition douteuse

Bonjour,
Dans quel domaine travaillez-vous ? Quelle est votre convention collective ?
Vous êtes en CDD, CDI, travailleur occasionnel , ou autre ... ?
Qu'y a-t-il d'indiquer sur votre contrat de travail concerannt la rémunération ?

Quoiqu'il en soit, vous devriez au moins être payé à la fin du mois.

Donnez-nous plus d'infos demander ci-dessus pour qu'on vous réponde mieux.

Licneciement en inaptitude probleme papier

Bruno,
les documents de fin de contrat, votre employeur a obligation de les tenir à votre disposition.
Il n'a donc aucune obligation de vous les envoyer.
Si vous lui demandez par recommander de vous les envoyer, vous allez vous mettre en tort.
Envoyez-lui un recommandé avec AR en lui indiquant que les documents vous sont nécessaires et sont-ils à votre disposition dans l'entreprise où vous irez les chercher, ou envisage-t-il de vous les envoyer ?
Voilà, c'est la demande que vous devriez lui faire.

licencient douteux alors que je suis en arret de travail

jo1989,
ce que votre employeur vous fait subir, c'est totalement anormal.
Il vous a mis la pression pour vous faire craquer et se débarasser de vous. Il a visiblement usé de nombreux moyens.
C'est du harcèlement moral comme nous sommes nombreux a l'avoir déjà vécu. Mais attention, il ne vous faut pas utilisé l'expression de "harcèlement moral", cette expression ne sera que reconnu ou non devant les prud'hommes. Parlez plutôt de manipulations de la part de votre employeur.

Il est urgent pour vous de rassembler le maximum de preuves : même si cela fait parti des documents de l'entreprise, récupérez une copie de vos plannings, mails, courriers, tout ce qui prouve ce que vous a fait subir votre employeur. Même des tickets de bus montrant un changement dans vos horaires tous les matins peut servir; tout est bon à prendre et à conserver pour saisir le Conseil des prud'hommes ultérieurement.

Si vous êtes arrêtez jusqu'au 05 septembre, votre médecin généraliste a-t-il attesté de votre état anxio-dépressif ? Vous avez aussi le droit de contacter votre médecine du travail pour un RDV de votre propre initiative et faire constater votre état.

Avez-vous passé une visite médicale d'embauche ? Si c'est non, votre employeur est en tort.

Concernant la proposition d'embauche pour vous remplacer alors que vous êtes en arrêt, et bien faites-le constater et gardez-en la preuve. Cela prouve que votre employeur vous licenciement avant même le rdv.
Votre patron ne respecte même pas la procédure de licenciement. Puisqu'il vous licenciera quand même, laissez-le se mettre dans le pétrain, qu'il fasse des erreurs.

Ce qui est urgent pour le moment, prenez un RDV avec un conseiller syndical de votre entreprise ou allez en voir un afin qu'il vous conseille. De plus, je vous conseille fortement d'être accompagné d'un délégué syndical le jour du rdv du licenciement. Il vous aidera et sera votre témoin. Moi, j'étais pas syndiqué, et bien il a fallu que je me bouge. Alors je vous le conseille fortement.

Puis, urgent aussi, prenez votre contrat de travail, vos fiches de paie, vos plannings, vos courriers, et foncez au bureau des renseignements de l'inspection du travail. C'est sans RDV, gratuit, et ce sont des personnes spécialisées en droit du travail. Ils sont dans toutes les grandes villes. Vous ne verrez pas de suite un inspecteur du travail, ni saisie des prud'hommes, mais des gens très compétants que je vous conseille d'aller voir en 1er. Ils vont vous guider dans vos démarches.
Ne vous culpabilisez pas parce que vous avez demandé des horaires "normaux".

Pour résumer, 1- direction le bureau des renseignements de l'inspection du travail, 2- direction un syndicat, 3- rassembler toutes vos preuves, 4- pensez à chercher un nouveau boulot 5-Saisissez le Conseil des prud'Hommes.

N'hesitez pas à revenir sur le site car cette situation demande beaucoup d'énergie et on se pose beaucoup de questions (on essayera de vous y répondre les 1 après les autres).

Bon courage.

Controle medecin conseil arret maladie

OK, et bien j'espère plus de soucis pour vous à condition de poursuivre les démarches administratives de votre côté (même si votre employeur vous embête).
Si c'était le 23/08, la CPAM aura obligation de vous indemniser jusqu'au 23 où au-delà si votre arrêt maladie se prolonge.
Par exemple, suite à un accident de travail, mon contrat de travail avait pris fin un 15 mars. Or, suite au harcèlement que j'ai subi, mon médecin m'avait mis un arrêt maladie du 10 au 28 mars. Et bien la CPAM m'a indemnisé en arrêt de travail jusqu'au 15 mars et en arrêt maladie du 15 au 28 mars.

ce n'est pas parce que vous ne travaillez plus, que vous ne pouvez pas être en arrêt. Surtout qu'un employeur véreux pourra vous faire les pires misères au delà de votre contrat (aucune remise de document, donc pas de mutuelle employeur, aucun droit aux assedic,...). Je veux pas vous faire peur mais méfiez-vous car ces manipulations de votre employeur sont très destructives psychologiquement.

Je vous conseille en 1er d'aller voir votre médecin généraliste et de faire un bilan de votre santé, voire même à prolonger votre arrêt maladie si nécessaire (ne pas l'envoyer à l'employeur, pas concerné).
En 2ème, allez vous renseigner à pôle emploi pour votre inscription.

Attention, si vous êtes en arrêt maladie, vous risquer de percevoir que 50% de votre salaire. Alors que si vous vous inscrivez à pôle emploi sans arrêt maladie, vous obtiendrez vos droits à indemnisation (environ 75% de votre salaire, à étudier avec eux selon votre ancienneté d'activité professionelle).

Surtout, actuellement, pensez que votre employeur a des obligations administratives. S'il ne les respecte pas, adressez-vous à l'inspection du travail.


Pour votre RDV avec la CPAM le 26, je vous conseillerai d'avoir fait une visite avec votre médecin généraliste avant. Ca vous permettra d'être plus à l'aise avec le médecin de la CPAM car lui aussi pourra donner son avis sur la prolongation ou non de votre médecin.

N'hésitez pas à revenir sur le forum si qqch vous paraît flou.
Bon courage et attention à votre employeur.

Salaire non versé ... droit d'aller au tribunal ?

Bonjour,
En premier, je vous conseille fortement d'écrire une lettre (dont vous garderez une copie) en recommandé avec accusé de réception à la société d'intérim dans laquelle vous leur stipulez les avoir contacté par tél et qu'ils sont injoignables. De ce fait, vous leur écrivez par écrit en leur rappelant que vous avez travaillez pour eux de telle date à telle date et comme stipulé dans le contrat de travail, le salaire est dû entre le 10 et le 15 du mois.

Faites vraiment cette lettre en recommandé avec AR (vous aurez au moins une preuve).

Avez-vous quand même reçu une fiche de paie même si vous n'avez pas été payé ?

Un dépôt de plainte ne fait que retarder une procédure aux Prud'hommes.
Le mieux, prenez votre contrat de travail, vos bulletins, enfin tout ce que vous avez qui prouve que vous avez travaillé dans cette société. Allez directement au bureau des renseignements de l'inspection du travail (il y en a dans chaque grande ville). Ce n'est pas un inspecteur que vous verrez de suite, ce sont des gens très qualifiés qui sont là pour vous renseigner par rapport à votre situation et qui vous aideront à faire les bonnes démarches car même avec notre meilleure volonté, on ne peut pas voir votre contrat. Allez-y sans hésiter, c'est gratuit, sans RDV, ils verront tous vos documents que vous leur apporterez et ils vous guideront.

Si, suite à votre lettre, rien ne bouge, alors envoyez par écrit un petit dossier complet en expliquant votre situation à l'inspecteur du travail. Vous allez voir votre société d'intérim s'ils ne vont pas se bouger, ça leur fait grand effet normalement.

S'ils persistent dans cette société, alors vous serez libre de pouvoir saisir les Prud'hommes.

Avant tout, pensez qu'avant de saisir la justice, ils vous faut des preuves. Donc faites tout par écrit avec cette société même s'ils vous appellent par tél. Ne leur faites plus confiance.

Bon courage.

Controle medecin conseil arret maladie

Bonjour,
Le médecin du travail et le médecin de la CPAM, ce sont 2 choses différentes.
Le médecin du travail peut vous dire que vous êtes inapte à tout poste au sein de l'entreprise. Or, la CPAM juge votre aptitude à pouvoir travailler (c'est à dire n'importe quel travail dans la société).

Vous risquez donc de vous retrouvez dans une situation complexe si la CPAM vous déclare apte (elle mettra donc un terme à votre indemnisation). A moins que votre médecin prolonge votre arrêt.

Pour pouvoir vous répondre, besoin de plus d'infos : où en êtes-vous avec votre employeur qui disposait d'un délai d'un mois pour trouver une solution, je veux dire à quelle date se termine exactement ce délai ?

Il y a parfois un manque de communication entre le médecin du travail et le médecin de la CPAM, c'est à vous de transmettre les documents s'ils vous les demande. Attention, car normalement ils communiquent entre eux.

Avoir le droit de nourrir des chats errants

Bonjour,
Ai-je le droit de nourrir des chats errants ? j'ai appris dernièrement que si j'étais membre d'une association j'aurai le droit de les nourrir. Mais je ne sais pas ce qui est vrai ou faux dans tout ça, merci de m'éclairer. Cordialement

Le tapage nocturne près de chez moi

Bonjour,
Il y a un bar à 50m de chez moi et tous les soirs jusque tard dans la nuit, les clients hurlent tant qu'ils peuvent , n'arrête pas de klaxonner avec leur véhicule sans compter les courses de voitures où ils font crisser les pneus, tout cela est devenu infernal. Existe-t-il des lois pour protéger les personnes victimes de ses bruits incéssants ? même mon voisin, qui a le double vitrage, entend tout ce vacarme. Le maire ne fait rien comme d'habitude.

Accident sans conducteur déclaré

Bonjour,
Vous étiez ivre mort et vous avez pris l'autoroute ??? Vous êtiez ivrement inconscients.
Je vous confirme, si tout le monde était ivre-mort, inutile de chercher le conducteur pour l'assurance, aucune ne fonctionera. Vous êtes effectivement libre de trouver le conducteur pour vous retourner contre lui (avec des preuves) concernant les frais de perte de votre véhicule et ce que vous allez devoir payer pour la barrière.
N'y a-t-il pas des témoins du lieu de votre départ qui auraient pu constater qui avait pris le volant ?
Quoiqu'il en soit, estimez-vous heureux qu'il n'y ait pas eu de mort(s) ou d'handicapé(s).
Grrr ! Je vous comprends mais c'est que du financier...

Placement contraint en maison de retraite

Bonjour,
J'aporte un complément et je suis du même avis que les personnes qui ont répondu.
Pourquoi telle maison de retraite ?
On ne le sait pas souvent, mais je vous confirme qu'il existe des familles d'accueil pour personnes âgées. C'est une personne formée et payée par le conseil général qui reçoit la personne chez elle (dans sa maison, au milieu de sa famille) et qui s'occupe de tout ce qui concerne la maison (lit, vaisselle, repas, ménage, mis à disposition de lit spéciaux, lien avec la pharmacie, lien avec tous les services...). Puis, ce sont des infirmiers qui viennent pour la toilette. Et ce sont les infirmiers et médecins qui viennent à domicile. Si c'est trop grave, la famille d'accueil fait appel aux pompiers qui décident de l'hospitalisation. S'il y a hospitalisation, la personne reste toujours responsable de son pensionnaire et va le voir à l'hôpital, s'occupe des démarches, etc...).

Donc n'hésitez pas à le leur dire, à le "faire passer" en disant "pourquoi l'hôpital" et pas la maison ou la famille d'accueil ?

N'y a-t-il pas une assistante sociale qui aurait mis son grain de sel sans connaître votre situation ?

Comme vous l'a dit Pat76, c'est le Préfet. Mais s'il n'y a personne (vacances), adressez-vous directement au service des personnes âgées du Conseil Général afin qu'ils fassent le nécesaire pour que la personne âgée réintègre son propre domicile. Ils sont assez réactifs car il s'agit de respecter la volonté de cette personne.
Ne vous laissez pas faire. N'hésitez pas à envoyer une lettre recommandé avec AR à l'hôpital en leur indiquant que la famille s'oppose à un placement en maison de retraite et que vous souhaitez qu'il réintègre son domicile. Idem pour le patient lui-même. Et vous pourriez adresser une copie de ces lettres au Préfet.

Du harcelement moral ou pas?

Bonjour,
S'il vous a dit que cette situation ne changerait pas, c'est que vous n'avez pas fini d'en voir avec lui.
Le "harcèlement moral", c'est souvent quelque chose qu'on ne voit pas arriver, qu'on a du mal à comprendre, on se remet en question vis à vis de la situation, et... ça dure, ça s'empire, brimade, manipulation... et vous allez finir en dépression. Même si vous êtes un dur, plus vous tiendrez, plus ça durera, plus ça vous tombera d'un coup sur votre cerveau et plus ça vous fera de mal. N'en arrivez pas là, défendez-vous. Votre démarche aujourd'hui, c'est un 1er pas, c'est bien.
Vous aurez beau attester à votre employeur être clean, s'il vous a en grippe, c'est fini.

Tout dépend de votre état actuel, mais si vous êtes vraiment à bout, n'hésitez pas à le faire constater par un médecin. Cela vous permettra de vous soigner (pensez à vous en 1er) et à constituer un dossier avec attestation de vos collègues, mail reçu de votre employeur, etc...
Evitez l'oral, seul les écrits comptent.

Pour répondre à votre question "que me conseillez-vous", je pense que seul vous pourrez prendre la décision.
Perso, je pense que vous ne devriez pas insister à rester dans cette entreprise mais au moins, ne JAMAIS DEMISSIONNER (il y a d'autres solutions qu'on vous indiquera selon ce que vous envisagez).
Si vous vous estimez être lésé par votre employeur, vous pouvez saisir le Conseil des Prud'hommes mais il vous faudra des preuves. Il ne vous faut pas non plus continuer à subir pour obtenir des preuves.
Et sur votre contrat, qu'y a-t-il de marqué ? Parce que si votre employeur vous a stipulé la tenu de caisse en temps que responsable et qu'il vous retire cette fonction, il y a modification dans les fonctions attribuées. L'employeur se mettrait en tort. Vous pourriez le faire constater par un inspecteur du travail.

Bref, si vous nous éclairiez sur votre choix, on pourra peut-être vous apporter + de réponses.
Vous voulez partir ? Faire appel à un insp du travail ? Saisir les prud'hommes pour préjudice ?
Dans tous les cas, ne vous laissez pas faire.

Démission forcée pour raisons douteuses

Bonjour,
Bien sûr que c'est illégal ce que vous fait votre patron.
Merci de donner plus d'infos pour qu'on vous réponde au mieux.
Quel jour cela a-t-il eu lieu ? Combien de temps après avez-vous dû faire votre letre de démission ? Comment s'est passé la procédure : votre employeur vous a-t-il envoyé une lettre en recommandé pour vous convoquer à un entretien ? Etiez-vous accompagné d'une autre personne lors de l'entretien devant votre employeur ?
Où en êtes-vous avec votre employeur : vous a-t-il déjà remis le solde de tout compte et les documents ? Ne signez pas le solde de tout compte, rien ne vous y oblige.

En 1er) je vous conseille fortement d'envoyer une lettre en recommandé avec accusé de réception à votre employeur dans laquelle vous lui rappelez les faits : que qqn vous aurait accusé à tort, que vous n'avez rien à vous reprocher, ... et surtout indiquez que vous contestez sa façon de procéder "vous m'avez obligé à signer une lettre de démission"...
Le but, c'est de garder une preuve comme quoi vous contestez votre employeur. Bien sûr, gardez une copie de cette lettre avec les reçus de la poste (commencez à vous constituer un dossier car avant d'aller en justice, il faut des preuves).

2ème ) Et votre employeur, il en aurait pas faits des erreurs lui : avez-vous passé votre visite médicale auprès de la médecine du travail avant la fin de la période d'essai ? Vos horaires étaient-ils respectés ?

3ème) Pensez à aller vous renseigner au bureau des renseignements de l'inspection du travail pour faire vérifier si votre contrat était réglo . Ils sont là pour vous renseigner, allez-y avec vos bulletins de paie, votre contrat, et puis aussi pour explmiquer votre situation.

Grâce à toutes les démarches, constituer votre dossier et libre à vous de saisir le Conseil des Prud'hommes. Il n'y a pas besoin de déposer plainte (cela peut même parfois retarder la procédure devant les prud'hommes).

Bien sûr que vous avez le droit de les attaquer en justice mais les preuves...

Essayez de nous éclairer comme demander et on vous aidera.

Reprise apres conges d'office pour maladie

Bonjour,
Ah là là..., mais vous êtes en train de vous mettre en tort parce que si j'ai bien compris : vous auriez dû vous présenter à votre emploi le 1er août mais vous n'y êtes pas allé. Vous restez chez vous entre le 1er et le 07/08/2011 sans motif pour votre employeur. C'est ça ?
Si c'est exact, vous êtes vraiment en tort et cela pourrait être considéré comme abandon de poste et se retourner contre vous. Et en plus vous êtes trop sympa de téléphoner à votre employeur (donc aucune preuve) alors que lui vous a envoyé un recommandé.
Essayez d'aller voir votre médecin dû à votre état de stress pour vous faire arrêter ce jour jusqu'à la date du 7 août afin de régulariser votre situation.
Dans tous les cas, je vous conseille fortement de répondre à votre RH par écrit en recommandé avec AR en expliquant votre situation (ce qui s'est passé) et d'évoquer un bon motif d'absence du 1er au 7 août.
Sinon, reprenez demain si possible car là vraiment, votre employeur est dans son droit de vous mettre en demeure de reprendre.
Donc finalement, le poste qu'ils viennent juste de vous proposer, est-ce qu'il correspond à votre état de santé ?
Dans votre précédant emploi, aviez-vous autant de "pause obligée" et l'obligation de travailler le samedi ?
Faîtes attention à ce que cela ne devienne pas de la manipulation de la part de votre employeur pour vous faire craquer. Ne rentrer pas dans cette optique pour ne pas stresser davantage mais garder un oeil sur ce qui se passe. Ménagez vous, reprenez tranquille, et rester en contact avec vos collègues, ne vous isolez pas.
Si vous voyez le médecin de prévention dans une semaine, ça passera vite. L'appréhensin sera les 2 premiers jours mais ZEN, après vous verrez, vous serez déjà devant le médecin de prévention. Pensez à bien tout lui expliquer, à lui parler de tout, même vos inquiétudes.

Agissez rapidement vis à vis de votre RH (même envoyer un mail aujourd'hui, que vous complèterez par lettre RAR).
Bon courage.