Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
azerty06 / ID 92347

Sous-traitance entre deux ssii: délit de marchandage?

Bonjour,
j'ai eu la même expérience que vous (SSII, délit de marchandage, mais avec un grave accident...).
Il vous faut absolument agir pour ne pas garder ces 2 mutuelles, juste conserver la votre. En fait, seul votre ex-employeur peut mettre fin au contrat de mutuelle. Votre ex-employeur ne le fait pas et c'est justement pour vous nuire. Si vous ne le faites pas, je vous souhaite toute la santé possible mais en cas d'accident vous risquez de devoir payer.
La seule solution qui a fonctionné pour moi : vous écrivez une lettre en recommandé avec avis de réception directement à l'inspecteur du travail de votre ex-employeur. Vous lui expliquer votre cas et vous lui demander de faire le nécessaire pour que votre ex-employeur rompt ce contrat de votre ancienne mutuelle.

Pour le reste, faites valoir vos droits aux prud'Hommes.

Bon courage.

A qui s'adresser pour un monsieur seul ?

Et bien mon lointain cousin venant de perdre son frère n'a pas toute ça tête (normal le pauvre). Quand j'allais le voir, tout était rangé, ça allait mais il employait toujours le terme "ils s'occupent de moi" . Sauf que le "ils" ce sont les voisins et non pas les cousins qui habitent à côté (je viens de le découvrir). Ce Monsieur seul me dit "oui, ils sont venus me voir l'autre fois, il y a quelque temps (en fait, j'ai découvert que leurs dernières visites datent de ... 2 ans en arrière).
Il y a 2 ans qu'ils se sont fait faire une procuration sur les comptes de ces 2 frères célibataires. Evidemment, un seul cousin passe leur apporter 500 euros par mois et il passe pour le bon Dieu. Il ne passe que pour ça et n'est même pas venu à la sépulture et n'a pas payé le cercueil. Tous ces cousins véreux sont partis à la vitesse grand V sans qu'on comprenne. c'est quand la voisine est arrivée et qu'elle a expliqué que je suis tombée des nus. J'en ai vraiment eu les jambes coupées au point d'aller m'asseoir. Je m'occupe déjà de mes grands-parents et c'est dur.
L'avantage, c'est que mes grands-parents ont toutes leurs têtes et qu'ils s'occupent de leur compte, je sais rien et c'est très bien comme ça. C'est eux qui m'ont élevés et aujourd'hui je les aide à mon tour.

A l'inverse, je suis perdu en démarches administrative face à ce cousin âgé, SEUL de chez SEUL, qui a ses facultés qui vont revenir après quelques jours de fatigue mais qui est fait prisonnier par 2 groupes de cousins qui ne font rien mais qui détiennent tous les comptes.
Comme l'infirmière me l'a dit, ce cousin âgé pourrait resté vivre chez lui si la famille s'occupe de lui. Elle me fait confiance et me demande à moi d'agir pour mettre urgemment une tutelle en place et que ce cousin âgé puisse retrouver son indépendance et surtout son compte qui lui appartient à lui seul pour se soigner, se nourrir, etc...
Ce monsieur que j'adore a travaillé toute sa vie, j'estime qu'il a droit à sa vie, à son compte sans que personne le vole, et le droit de vivre chez lui. Des cousins véreux et des voisins sympas mais bon... voilà, ça reste des voisins. Mon cousin âgé ne comprend pas que la dame qui l'aide tous les jours n'est pas payé et qu'elle peut partir de la seconde à l'autre (voisine). Il me faut urgemment trouver des gens pour l'entourer mais j'y connais rien.

Je crois que je vais appeler une assistante sociale avec RDV urgent.

Concernant les cousins voleurs, je n'ai pas le courage d'aller en justice ou ... , je suis moi-même handicapée à cause d'un accident, en reconversion professionelle et l'appreciation de la vie passe avant l'argent.

Si vous avez des conseils, merci.
Merci pour vos liens.

A qui s'adresser pour un monsieur seul ?

Bonjour,
Voilà, ce matin je me suis rendu à la sépulture d'un de mes cousins éloignés que je voyais de temps en temps.
Il s'agit d'un monsieur qui était un véritable "général faisant pression sur son frère". C'était 2 frères célibataires sans enfants de plus de 70 ans. Maintenant qu'il est décédé, le plus "jeune" qui a toujours vécu sous ses ordres se retrouve SEUL, malade et la honte... "sans aucune famille" pour l'aider.
Nous sommes 3 groupes de cousins et les 2 autres nous ont envoyé balader (ils refusent de s'occuper de lui alors qu'ils habitent à 200m mais ils détiennent tous les comptes bancaires). Honte de chez honte : ils nous ont annoncé le décès du cousin en disant que tout était OK. En réalité, c'est la voisine qui a tout fait : TOUTES les démarches pour la sépulture, etc... J'ai honte de cette famille qui nous a tenu à distance en nous disant qu'ils s'occupaient de tout.
Bref, j'habite à 300 km et je m'occupe déjà de mes 2 grands-parents très âgés.

J'ai attendu l'infirmière à domicile. Elle m'a indiqué que ce cousin restant n'a personne. Je me suis énervée de voir l'inhumanité de cette famille de mer.. . Je me dévoue donc pour aider ce cousin mais c'est complexe et très loin car il s'agit du cousin germain de ma grand-mère (c'est elle qui doit s'occuper de lui mais elle-même a 83 ans). En tant que petit enfant, elle m'a désigné à moi.

J'en viens donc à ma question:
L'infirmière m'a dit qu'elle allait signaler cela. Je lui ai demandé d'instaurer une tutelle pour ce cousin éloigné . Elle m'a dit qu'elle allait s'en occuper. Mais il est urgent pour moi dès lundi de contacter quelqu'un pour rapidement mettre en place un service de distribution de repas, aidant à domicile, femme de ménage, etc...
Pour mettre en place tout cela, à qui dois-je m'adresser ? Est-ce la tutelle qui pourra gérer cela ? Bien sûr, je me déplacerai pour faire le nécessaire, pour aller le voir, pfff, j'en ai les larmes aux yeux.
Je suis effondrer de voir tout ça car j'habitait à l'étranger, on a tous fait confiance à des cousins véreux et je tombe des nus.

Merci de vos réponses. Et surtout de vos conseils.

Licenciement après période d'essai

Bonjour,
Vous détaillez mais on ne peut pas voir votre contrat et il nous manque des infos. Quoiqu'il en soit, cela semble très bizarre les agissements de votre employeur.
Si la période était de 10h, vous êtes alors en CDD. Et je vous conseille de vous présenter à votre boulot lundi en indiquant que la période d'essai était dépassée et que vous vous considérez en CDD. S'ils ne sont pas d'accord, prenez des témoignages, faites-leur faire un écrit comme quoi ils confirment leur décision,... ne vous laissez pas faire.
S'ils vous jettent, vous leur enverrez une lettre en recommandée avec AR dont vous garderez une copie, en leur indiquant tout ce qui c'est passé. Objet de la lettre : contestation de la rupture de période d'essai. Vous vous présentez au début de la lettre en leur indiquant "j'ai signé un CDD le (date)... en qualité de (votre fonction) ... dans votre entreprise allant du ... au ... Vous avez rompu ma période d'essai le... à ...(telle heure). Par cet écrit, je conteste la rupture de ma période d'esssai.... Si c'est le cas, vous dites : je me suis présenté ce lundi 12/09/2011 sur mon lieu de travail où vous me confirmez la rupture de ma période d'essai et vous m'avez indiqué..... racontez tout.

En premier, présentez-vous à votre boulot demain en expliquant la situation.
Puis, le mieux, prenez tout : votre contrat de travail, fiche de paie, planning de travail enfin ce que vous avez. Vous allez à l'inspection du travail dans les bureaux de renseignements. C'est gratuit, sans RDV et ils vont vous aider, vous dire la procédure à suivre.
Attention, je précise bien que vous n'allez pas voir un inspecteur de suite, ni déclencher la guerre, juste voir des personnes très compétentes en droit du travail qui vont vous aider de suite. Souvent on ne le sait pas, mais il existe le bureau des renseignements de l'inspection du travail dans chaque grande ville.
Allez-y sans hésiter.

Bon courage à vous.

Poursuite prud'homme pour congés

justement, pour faire votre lettre, il est important de bien vous guider afin de ne rien oublier dans votre lettre. C'est pour ça que je vous conseille d'abord de vous faire aider par les personnels de l'inspection du travail.
Il ne vous faut pas chercher bureau des renseignements, mais commencer par chercher l'inspection du travail dont vous dépendez. Il s'agit de l'inspection du travail du lieu de votre entreprise et non pas du lieu de votre habitation. Donc si votre entreprise est aussi sur Sarcelles, essayer de trouver l'inspection du travail de votre ville. Rien ne vous empêche de les appeler et de leur demander leur adresse exacte (où est le bureau des renseignements de votre inspection du travail). Vous verrez que ce sont des gens supers, prêt à vous aider.

Dans votre lettre : marquez votre adresse, celle de votre employeur, numéro de la lettre recommandée, objet : ...,
Puis, vous vous présentez en indiquant que vous avez travaillé pour eux en qualité de "manoeuvre, technicien, conducteur d'engin,... (j'ignore votre fonction)" de telle date à telle date.
Puis, vous précisez bien "malgré plusieurs appels auprès de vous, mes demandes sont restées sans réponse. En effet, je vous ai contacté à plusieurs reprise pour vous demander le paiement de mes congés payés. Par ce courrier, je vous mets en demeure de bien vouloir me régler mes congés payés sous huitaine. Sans réponse de votre part, je me réserve le droit de faire appel à l'inspecteur du travail.
................ Marquez tout ce qui est nécessaire. Par exemple, si vos congés payés vous ont été indiquées par écrit, vous leur adressez une copie.

S'ils ne vous répondent pas sous 8 jours, écrivez une lettre à l'inspecteur du travail en expliquant votre situation et vous lui demandez d'intervenir.le conseil des prud'hommes qui vous permettra peut-être aussi

Par contre, rien ne vous oblige de faire intervenir l'inspecteur du travail, vous pouvez directement saisir le conseil des prud'hommes. Mais attention, comme je vous l'ai dit, il vous faut des preuves.

Rupture de cdd non transmis dans les 48h

Bonjour,
peu importe les circonstances, si vous n'avez pas reçu votre contrat dans les 48h, il vous faut demander à faire requalifier votre CDD en CDI.
Prenez tous vos documents et allez au bureau des renseignements de l'inspection du travail (c'est gratuit, sans RDV et on les trouve dans chaque grande ville). Vous y trouverez des gens très compétant qui vont vous renseigner de suite sur l'attitude à adopter (vos courriers à faire, vos démarches, ...).

Si vous deviez aller devant le conseil des prud'hommes, il vous faudra des preuves. Donc, si vous faites des démarches, n'utilisez pas le téléphone mais des lettres recommandées avec AR dont vous garderez une copie. Tous vos documents, planning de travail, attestation de collègue, tout est bon à prendre comme preuve.

Bon courage à vous.

Manipulation de l'employeur licenciement conventionnel

Bonjour,
Dans chaque grande ville il y a le bureau des renseignements de l'inspection du travail. Vous n'allez pas voir de suite un inspecteur ni déclarer de guerre... vous allez simplement rencontré des personnes de l'inspection du travail qui vont pouvoir regarder vos documents (qu'on ne peut pas voir par ce forum) et vous indiquer quelle attitude adopté. Ils vont vous guider dans vos démarches, ils sont là pour vous aider. beaucoup de gens ne savent pas que ce bureau des renseignement existe partout. pourtant, c'est gratuit et sans RDV. Je vous conseille d'y aller sans hésiter. pensez à prendre tous vos documents : contrat de travail, fiches de paie, tout ce qui peut être utile.

Essayez d'y aller en étant organisé car c'est sans rdv et ils vous prennent maxi 15 à 20 minutes car y a du monde.

Pensez à avoir des preuves pour aller devant la justice. Même les docs de l'entreprise sont valables.

Bon courage et n'hésitez pas à revenir sur le forum si vous avez des questions.

Poursuite prud'homme pour congés

Bonsoir,
STOP avec le téléphone. Vous leur envoyez une lettre en recommandé avec accusé de réception dont vous conserverez une copie.
Et oui, commencez par ça car si vous voulez aller aux prud'hommes, il vous faudra des preuves.

3 CDD ? Vos contrats, on ne peut pas les voir. Je vous conseille de prendre vos contrats, vos bulletins de paie, tout le nécessaire sur le travail que vous avez fait. Vous prenez tout ça et vous allez au bureau des renseignements de l'inspection du travail . Il y a ce type de bureau dans toutes les grandes villes. Vous allez rencontrer des personnes très compétantes en droit du travail qui vont vous donner toutes les réponses en très peu de temps et vous conseiller sur l'attitude à adopter. C'est gratuit et sans RDV (bureau des renseignements de l'inspection du travail).

S'ils vous ont créé un préjudice en ne vous payant pas tout, vous pouvez aller aux prud'hommes et demander des dommages et intérêt.

Allez au bureau que je vous ai dit sans hésiter, vous aurez toutes les infos.

Bon courage.

N'hésitez pas à revenir sur le forum si vous avez des questions.

Mi temps therapeutique apres accident de travail

Bonjour,
Si vous êtes en arrêt pour accident du travail, vous allez forcément devoir passer par le médecin du travail lors de votre reprise. Toutefois, en tant que salarié, vous avez le droit de demander de votre propre initiative une visite de pré-reprise. Votre employeur n'a pas nécessité d'être au courant.
La visite de pré-reprise : c'est que vous êtes en arrêt mais que vous demandez à voir le médecin du travail pour étudier votre retour (même si c'est dans quelques semaines).
Pensez bien que le généraliste est généraliste alors que le médecin du travail est seul compétant pour constater votre état de santé par rapport à votre poste de travail. Allez-y, demandez un RDV de pré-reprise. Vous lui expliquerez que c'est la 3ème fois que cela vous arrive, que... ceci cela.... vos conditions de travail , etc... Faites-lui comprendre que vous tenez à votre travail, que vous avez envie de reprendre mais vous souhaiteriez un aménagement de votre poste ou une reprise à mi-temps.
Le médecin du travail, c'et celui qui vous écoutera le mieux.

Ne restez pas fixé sur cette "même personne" qui vous a causé un soucis pour la 3ème fois. Comme vous le savez, il pourra y avoir d'autres personnes comme elle un jour. Donc vos maux vont s'amplifier. Parlez avec généralité de votre travail à votre médecin du travail, pas d'une personne fixe.

La visite de pré-reprise me semble donc la meilleure solution pour vous.

Pour info, s'il juge que vous êtes inapte temporairement, il demandera à votre médecin génraliste de vous prolonger.

Bon courage à vous.

Rupture à l'amiable - contrat cdd

bonsoir,
Je vous déconseille fortement la rupture à l'amiable.
Parce qu'il y a soit la démission de votre part et vous n'aurez aucun droit d'assedic ; soit la rupture conventionnelle mais le patron vous devra des sous et à mon avis ça m'étonnerait qu'il veuille vous en donner. Ou sinon, il va vous dire oui, vous faire faire des écrits et hop, c'est vous qui serez en tort par vos écrits et en plus aucun droit.
A mon avis, vous ne le voyez pas assez, mais ils font tout pour vous nuire et ce sera de pire en pire. Le pire dans cette histoire, c'est qu'il vous faut tenir. Ne lâchez pas ! Le 10 octobre, c'est pas loin.
Ne pas donner de travail à son employé, c'est anormal.
Bref, si vous n'en pouvez plus, vous avez le droit de demander à voir le médecin du travail. Sinon, allez voir votre médecin généraliste et faites-vous arrêter (être victime de manipulations, c'est très dur, il faut tenir mais il faut aussi penser à votre santé). Sachez que si par exemple votre médecin venait à vous arrêter, le CDD se terminera quand même le 10/10/2011. Attention, en maladie, on ne perçoit bien souvent que 50 % du salaire.

Je peux vous paraître excessive mais pas du tout. Ce que vous vivez, j'y suis passé. Je faisais jusqu'à 18-20h pr jour pour mon gentil patron et bien suite à un accident il m'a jeté comme un chien et aucun papier, aucun droit... et quand j'ai voulu reprendre le boulot, ils m'ont harcelé comme vous.

A l'employeur, pas de cadeau ! Pensez à vous. Je vous rapelle que votre employeur a une obligation de sécurité envers vous (si vous êtes victime de telles choses de la part de vos collègues, il a obligation que cela cess en vous gardant et non pas en effectuant de rupture à l'amiable). Et à votre avis, à l'amiable, ça arrange qui ? Et si vous perdez tout vos droits, vous croyez qu'il va vous aider ?...

La seule vrai possibilité quant on subit trop et qu'on a des preuves, c'est de faire une lettre en recommandé avec AR de "rupture de contrat aux torts de l'employeur". Attention car il faut des preuves de ses agissements envers vous . Attention aussi car ça ira forcément devant la jstice.

Il ne vous reste que 1 mois, donc je vous déconseille cette dernière lettre de rupture de contrat aux torts de l'employeur. Mais attention, je vous invite forcément à le faire s'ils vous causent des soucis.

Bon courage à vous. Pas de rupture à l'amiable !

N'hésitez pas à revenir sur le forum si vous avez des questions.

Porter plainte contre un médecin-conseil

Bonjour,
Et bien moi, je voudrais répondre à vous tous car j'ai connu votre situation et j'ai bien galéré. j'ai même failli porter plainte contre le mécedin conseil alors que j'aurai été en tort.
Et oui, en fait il suffit juste de savoir faire la différence entre le médecin conseil de la CPAM et le médecin du travail.

Le médecin Conseil constate votre état général, donc votre aptitude à effectuer n'importe quel travail.
Le médecin du travail étudie votre capacité à reprendre votre travail actuel ou à étudier votre reclassement au sein de l'entreprise.

Et oui, c'est très mal fait la sécu. Mais d'un autre côté, je comprends. En fait, on ne peut pas resté éternellement en arrêt. Ils nous poussent donc vers la sortie de notre emploi pour qu'on s'en trouve un autre en fonction de notre handicap. Bravo la sécu ! mais des fois, les médecins conseil, vous abusez car retrouver du travail avec des cervicales HS (failli finir en fauteil), j'aurai préférez qu'on me permette de me soigner mieux avant de retravailler et de voir mon nouveau patron me foutre à la porte car je ne pouvais pas conduire. Donc mon état s'est aggravé.

Pour résumé, le rôle du médecin conseil, c'est d'étudier votre état général. Si vous étiez maçon et qu'il vous manque un pied, ça le gêne pas. Une fois qu'il constatera que vous êtes mieux, il va vous rompre vos indemnités parce que vous êtes apte à travailler (secrétariat par exemple).

Enfin, rien ne sert donc de se retourner contre eux car en plus c'est nous qui sommes en tort.

Par contre, s'il y a abus du médecin conseil, alors là, foncez sans hésiter et je vous conseille d'être assister par votre propre médecin spécialisé .

Est ce que je peut resilier ma mutuelle

Bonjour,
Votre question est mal posée.
S'agit-il de votre mutuelle propre ou de la mutuelle obligatoire qui a été souscrite par votre employeur ?

En ce qui me concerne, par exemple, mon employeur a rompu mon contrat de travail et j'avais une mutuelle obligatoire employeur. Et bien même avec 4 recommandés, la mutuelle n'a pas voulu rompre mon contrat mutuelle. Seul l'employeur a obligation d'informer la mutuelle de rupture de contrat de travail, donc rupture du contrat de la mutuelle.

Merci de nous donner plus d'infos sur votre question et on vous répondra.

Licenciement en inaptitude

Bonjour bruno,
oui, effectivement, si votre employeur ne vous a pas licencié, il serait obligé de vous payer .
Ne jouez pas avec votre santé car si votre médecin envisageait de vous arrêter, c'est pour votre bien. Pensez que si vous avez des évènements familiaux qui ne vous aident pas, vous pourriez aussi subir d'autres méfaits de votre employeur visiblement déjà très embêtant envers vous. S'il ne vous remettait pas les documents de fin de contrat, enfin bref... il peut vous nuire encore. Et à mon avis, il va pas se gêner. Pensez à vous, allez y honnêtement chez votre médecin généraliste et laissez-le décider.

N'ayez pas peur du contrôle de la CPAM, ils ont même pas regarder vos dates s'il faut. C'est juste pour faire un point avec vous. Mais attention, ils tiendront compte de l'avis de votre médecin généraliste.

Bon courage.

Licencie 2 fois en 2 mois par la meme societe !!

Bonjour,
Votre situation est complexe. On voudrait bien vous aider mais sans voir les documents, c'est impossible.

Je vous conseille de prendre vos contrats, vos fiches de paie, vos courriers et allez directement au bureau des renseignements de l'inspection du travail. N'ayez pas peur, vous n'allez pas déclencher une guerre de suite ni voir un inspecteur du travail. On a parfois peur de l'inspection du travail alors qu'ils sont là pour nous aider.
Le bureau des renseignements de l'inspection du travail : c'est gratuit, sans rdv, et ils répondent à toutes vos questions (limité à 15 ou 20 min par personne).
Allez-y sans hésiter, ils sont super ! Ils vont vous dire ce qu'il en est en fonction de vos documents. Ensuite, n'hésitez pas à leur demander ce que vous devez faire comme démarche administrative.

N'hésitez pas à y retourner si besoin.

Bon courage.

Fin de preavis et aucun papiers legaux remis

Bonjour,
Votre employeur a des torts mais ... Je vous explique.

Concernant les documents de fin de contrat, ils sont quérables. Cela veut dire que votre employeur a obligation de les tenir à votre disposition mais aucune obligation de vous les envoyer.
Je vous conseille donc de lui envoyer un courrier en recommandé avec AR où vous lui indiquez que votre contrat a pris fin le 15 août dernier et vous lui demandez si les documents de fin de contrat sont disponibles au sein de l'entreprise dans quel cas vous passerez les récupérer ou les a-t-il déjà envoyer. Posez lui la question.
Ne l'appelez pas par téléphone, gardez des écrits (conservez vos copies de lettre et attestations d'envoi, cela pourrait vous servir si vous engagiez plus tard une procédure devant le conseil des prud'hommes).

Pour moi, ça avait durer plus de 3 mois, 6 recommandés et aucune réponse. Ne pas en arriver là. Si votre employeur persiste à ne pas vous répondre, écrivez une lettre à l'inspecteur du travail qui lui-même posera la question à votre employeur (ça le fera bouger).
Pour info: il existe le bureau des renseignements de l'inspection du travail dans chaque grande ville (sans RDV, gratuit, toutes réponses à vos questions).

Concernant le salaire, c'est un peu différent. Il y a des jurisprudences où les juges ont donné raison à l'employeur pour des raisons de comptabilité. Par exemple, si les paie s'effectuent le 28 du mois, ils peuvent vous faire attendre jusqu'à cette date.
Perso, je vous conseille de ne pas attendre vu qu'il s'agit du mois de juillet, écrivez votre lettre en recommandé avec accusé de réception où vous lui demanderez également votre salaire de juillet.

Essayez de tenir au moins huit jours, le temps qu'il vous réponde par courrier. Sans réponse, soit vous y passez pour récupérer vos papiers qui doivent être obligatoirement à votre disposition le dernier jour de votre contrat. S'ils n'y sont pas, vous lui réécrivez en indiquant " je me suis présenté au sein de votre entreprise le ../08/2011 et aucun document obligatoire de fin de contrat me concerannt n'était prêt. Soit vous faites appel à l'inspecteur du travail.

Sachez quand même que si vous êtes sans emploi, que vous devez vous inscrire à pole emploi, et bien la simple feuille de rupture de contrat suffit à vous inscrire. Par contre, la feuille attestation assedic de l'employeur est obligatoire pour que vous puissiez avoir des droits d'indemnisation.

Bon courage.

Est ce que cette procédure est légale?

Il y a de l'illégalité et des manipulations de la part de votre employeur qui a eu des agissements pour vous faire craquer (changements horaires, pas de réponse de sa part : agit par le déni, se met d'accord avec vous par téléphone puis il nie les faits...).
Heureusement, vous lui avez écrit par lettre recommandée avec AR.

Je vous conseille fortement de vous rapprocher des délégués syndicaux de votre entreprise. Il est préférable d'être accompagné d'une telle personne lors du RDV du licenciement.
Je vous rassure, moi les syndicats j'y croyais pas, et bien ceux sont eux qui m'ont très bien aidé. Car lorsqu'on se retrouve dans cette situation du jour au lendemain, y a personne et même pas un collègue.

Au plus rapide, je vous conseille de prendre votre contrat de travail, vos fiches de paie, tous les courriers échangés avec votre employeur ; et avec tout ça, vous allez au bureau des renseignements de l'inspection du travail. C'est pas un inspecteur du travail que vous y verrez mais des gens de l'inspection qui vont vous renseigner sur votre situation et vous dire ce que vous devez faire. C'est sans RDV, gratuit. Allez-y sans hésiter car nous, on ne peut pas voir ce qui est écrit sur vos contrats.
Gardez un suivi de toute procédure administrative. Faites tout par écrit avec votre employeur, pas de téléphone.

Au bureau des renseignements de l'inspection du travail, allez-y sans hésiter, ils sont SUPER !
Ensuite, vous pourrez aussi saisir le conseil des Prud'Hommes contre votre employeur. Pensez à garder vos preuves.

Contrat de travail et accident du travail

Bon courage à vous.
N'hésitez pas à y retourner plusieurs fois si nécessaire car les entretiens sont parfois limités à 20 min par personne.

Ne vous faites pas avoir par votre employeur même s'il vous promet la lune. Restez sur vos positions, allez au bureau des renseignements, et en fonction de leurs réponses demandez l'intervention de l'inspection du travail (un inspecteur peut parfois envoyer un courrier à votre employeur et lui rappeler ses obligations).

Avec votre employeur, n'agissez plus avec le tél mais par écrit en recommandé avec AR (gardez toutes les copies).

N'hésitez pas à revenir sur le forum. On vous aidera au mieux.

Contrat de travail et accident du travail

Bonjour,
Si j'ai bien compris : vous avez commencé le 17 juillet mais votre employeur vous a fait signer un contrat du 1er juillet au 15 octobre.
Mais vous, vous avez commencé à quelle date exactement ?
Vous êtes actuellement en arrêt de travail jusqu'à quand ?
Non, ne signez rien et n'écrivez rien à votre employeur pour le moment. Votre situation est assez complexe et même avec toutes vos infos, difficile de répondre car il est important d'avoir tous ls termes de vos contrats sous nos yeux (tout étant important).
Je vous conseille donc : prenez vos contrats, votre 1ère fiche de paie si vous l'avez, le courrier que vous a envoyé votre employeur, votre arrêt de travail, et foncez au bureau des renseignements de l'inspection du travail de votre ville.
Je vous explique, c'est le bureau des renseignements de l'inspection du travail pour toutes personnes salariés ou employeurs . Ils sont là pour vous aider et vous renseigner très rapidements en fonction des documents que vous leur présentez. C'est sans rendez-vous, ils sont super compétents et ils vous renseigneront de suite. Ce sont des renseignements, pas encore de saisi de l'inspecteur, libre à vous par la suite de saisir le Conseil des Prud'Hommes.

Gardez toutes les preuves possibles. Tout. Ne remettez pas d'original ou de copie. Veillez bien à toujours tout garder.

Vous êtes en accident du travail et votre employeur n'a pas à agir de la sorte. Il a des torts.

Bon courage à vous.

Mon employeur ne me fourni plus de travail ...

Didier,
Gardez vos plannings. Récupérer tout ce qui vous a été adressé, cela vous servira (même les mails professionnel à partir du moment où ils vous ont été adressés).
Présentez-vous le 16 et n'hésitez pas à vous rendre dans les bureaux de renseignements de l'inspection du travail. Ils ne sont pas forcément-là pour des inspections chez votre patron. Les gens ne le savent pas. Avant l'inspecteur, ou procédure ou... allez dans ces bureaux sans hésiter. Ils pourront vous conseiller pour faire votre lettre à votre employeur. Préparez-là, et si mardi votre patron est toujours aux abonnés absents, vous lui envoyez la lettre en recommandé avec AR relatant votre situation.

Un grand merci à pat76, partout sur les forums et voilà... MERCI, car vos recherches d'articles de droits servent à beaucoup de personnes.

Mon employeur ne me fourni plus de travail ...

Bonjour,
Je confirme ce que vous dis pat76.
J'ai vécu la même situation mais en pire car j'étais intervenant à partir de mon domicile dans ma région du sud et mon patron dans le nord.
J'ai passé 3 mois et demi comme ça, payé à rien faire. Je ne m'en suis pas réjoui.
Ce que j'ai fait, j'ai envoyé des mails en leur disant que je me tenais à leur disposition depuis le ../../2011. Puis, j'ai envoyé des recommandés : le premier en disant que je prenais acte de leur non réponse suite à mes demandes de matériel, tél, voiture professionnelle. Le 2ème, en leur disant que je ne pouvais pas rester dans cette situation de non réponse et d'aucune fonction attribué en leur rappelant qu'ils ont obligation de me donner du travail. C'est en cours au Prud'hommes et ça me sert de preuves.

Bref, ne vous laissez pas faire.
Perso, si votre employeur ne vous met rien par écrit, pensez à prendre les devants. C'est à dire: envoyez-lui une lettre recommandée avec AR dans laquelle vous relatez les faits : "le 8 juillet, vous m'avez informé.........". Ensuite, vous lui rappelez son obligation de vous donner du travail.

Allez au bureau des renseignements de l'inspection du travail de votre ville où vous trouverez des professionnels en droit du travail, sans RDV et gratuit.