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Sylvie LEVEL / ID 91847

Besoin d'aide, accident de travail et nouvel emploi !

malheureusement, cela ne change effectivement pas grand chose... cela dit, ce que je disais ce matin reste d'actualité... Il ne faut pas que tu restes là dessus et que tu avances alors à mon avis, le mieux à faire, c'est de t'armer de courage et de prendre ton nouveau job à bras le corps... Statistiquement, tu ne risques plus rien... je te souhaite de tout coeur bon courage pour la suite...

Besoin d'aide, accident de travail et nouvel emploi !

bonjour,

effectivement, tu t'es fourrée dans une impasse. La question est de savoir pourquoi tu as démissionné de ton emploi alors que tu étais en accident de travail...

cela étant dit, et même si je ne suis pas psychologue, je pense que tu dois essayer de te motiver pour intégrer ce nouvel emploi.

Même si tu ne te sens pas prête psychologiquement, il faut que tu passes à autre chose et que tu essayes...

je pense que tu sais qu'à la suite d'une démission, tu n'as pas droit aux allocations chômage sauf si tu as travaillé durant trois mois complets après la rupture de ton contrat de travail à ton initiative, ce qui est le cas après une démission.

Bien sûr tu peux peut être retourner en arrêt maladie mais il faut que ton médecin traitant et surtout la sécurité sociale soient d'accord...

il n'y a pas vraiment de solution à ton problème sauf ta volonté...

peut être que dans ce nouvel emploi tout se passera très bien et que tu oublieras très vite cette très très mauvaise expérience. C'est en tout cas ce que je te souhaite.

Bon courage et accroches toi, c'est encore le meilleur conseil que je puisse te donner...

Par défaut mon employeur me bloque aupres d'un autre

bonjour

Non bien sûr il n'a pas le droit d'appeler ton autre éventuel employeur pour t'empêcher de travailler chez lui...

Cependant, toi, tu n'as pas le droit de rompre ton contrat d'intérim avant son terme pour prendre une autre mission intérimaire plus intéressante sauf si tu peux justifier d'une embauche en CDI ou par accord préalable des deux parties (toi et l'employeur actuel.

tu es un peu coincée sur ce coup là et malheureusement tu n'as pas vraiment beaucoup de solution... il faut que tu finisses ta mission avant de changer d'employeur... désolée

Congés payés avec fermeture 3 semaines de l'entreprise sans avoir

bonjour,

Malheureusement, tu n'as pas acquis assez de jours de congés payés pour être prise en charge durant les trois semaines de fermeture... tu n'y peux rien mais ton employeur non plus.

Il y a effectivement une éventuelle solution qui passe par la direccte (ancienne inspection du travail) pour te prendre en charge si tu remplis les conditions : ton employeur doit demander un formulaire auprès de cet organisme et le remplir. S'ils acceptent de te prendre en charge, ils te prendront à 50 % de ta perte de salaire (c'est déjà mieux que rien) mais les conditions pour obtenir cette aide sont très limitées. Par exemple, si tu as eu d'autres CDD ou des missions intérimaires qui se sont terminées et pour lesquelles tu as perçu des indemnités de congés payés, ils n'accepteront pas de te payer... Bon courage

Clause de non concurrence valable / défendable?

bonjour,

vous terminez la reprise de votre clause de non concurrence par... + contrepartie financière. J'en déduis donc qu'il y a une contrepartie financière prévue...

Dans ce cas, votre clause me paraît licite en ce qu'elle est limitée dans le temps (12 mois), dans l'espace (territoire français et pays d'europe où vous avez pu intervenir) et qu'elle comporte une contrepartie financière, c'est à dire la réparation du préjudice lié au fait de vous empêcher de travailler au moins dans les entreprises clientes de votre employeur..

De plus, si j'ai bien compris, c'est le dernier client en date chez qui vous avez été placé en temps que consultant qui pourrait vous embaucher, de ce fait, vous violeriez une clause bien précise que vous avez acceptée...

si votre employeur actuel apprend que vous travaillez chez un de ses clients, il semble pouvoir effectivement vous causer quelques problèmes.

Recouvrement de créances credirec

Bonjour,

J'ai souscrit en 1988 une LOA pour l'achat d'un véhicule neuf, LOA d'une durée de trois ans.

Après deux ans sans problème, j'ai perdu mon travail et ne pouvais plus payer les mensualités de la voiture, laquelle m'a donc été reprise en 1991.

Je n'ai plus entendu parler de rien jusqu'en 2002 date à laquelle la société CREDIREC m'a contactée sur mon lieu de travail par téléphone pour me demander le montant de la voiture neuve.

Comme je ne reconnaissais pas la dette et que je refusais de commencer à payer, ils m'ont harcelée jusqu'à ce que je leur envoie un recommandé en leur demandant une copie de la formule exécutoire. Ils m'ont rappelée et m'ont insultée sans que je cède. De nouveau le silence radio durant 9 ans jusqu'à ce qu'ils recommencent à me harceler par téléphone depuis quelques jours.

Pour moi, cette dette est prescrite puisque cette créance n'est pas enregistrée au TGI (le montant réclamé dépasse les 11 000 € quand même...)

Je viens de leur envoyer un nouveau courrier recommandé en leur demandant une nouvelle fois la formule exécutoire (qu'ils n'ont forcément pas faute de quoi j'aurais eu depuis longtemps la visite d'un huissier) et en les sommant de cesser de me harceler... Ai je bien fait ? merci de me rassurer car leurs méthodes sont pour le moins musclées...