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camelia / ID 91767

Paiement d'un bien non utilisé

Bonjour Mme,Mr,


Mon fiancé a contracté un crédit de 5 ans avec le crédit agricole pour construire un chalet sur le terrain de sa maman (dans son jardin plus exactement).

Cela fait un an qu'il n'occupe plus ce chalet pour un désaccord familial et sa mère l'empêche de louer, elle ne donne pas son accord.

Tous les mois il paye environ 300 € un bien qu'il n'utilise plus et pour un smicard c'est une somme considérable, ile ne peut plus faire aucun projet ni louer un autre appart.


La propriètaire du terrain, sa mère, dit qu'elle lui fera un virement de la somme qu'il paye mais nous attendons toujours ce virement...!!

Que peut-on faire? Peut on arrêter le crédit puisque ne jouissant plus du bien? peut on "obliger" celle-ci à payer? permettre à la banque de prendre la maison pour qu'il arrête de payer?


Vous remerciant sincérement pour votre collaboration

Offres de reclassement suite à procédure inaptitude

Bonjour,

Apres avoir entamé une procédure dinaptitude a mon poste, je viens de recevoir des offres de reclassement tous les contrats sont des CUI ou contrat de pro alors que je suis en cdi

J'ai deux questions :

1- puis je accepter ces offres? Quels sont les risques de changer de type de contrat dans ce cas?

2- la date de notification dinaptitude (inaptitude définitive) le 31/08/2011 l' entreprise a normalement un mois pour me faire des propositions de reclassement ou le cas échéant de licencier, sinon, ils doivent reprendre le versement du salaire dorigine.
Or, le courrier est arrivè chez-moi le 8 octobre et pendant tout ce temps je n'ai eu aucun courrier.
Je souhaite savoir sil doivent me payer le mois de septembre entier ou les jours du mois d'octobre?

J'espere avoir une réponse rapidement car je dois répondre sous huitaine.

Sincèrement

Comment mettre fin au cdi?

C'est un cabinet de recrutement qui ma avoué que sur la petite ile ou j'habite (la reunion) les employeurs se connaissent tous et se parlent.

Mais tu as raison il sera oblige de prendre Ses responsabilités je ne vais pas lui faciliter la tache puisque lui me la bien compliquée

Merci a toi

Comment mettre fin au cdi?

Merci pour ta réponse rapide

Penses tu que sa peut être un handicap dans la poursuite d'emploi par la suite?

Comment mettre fin au cdi?

Bonjour,

Je dois faire un choix pour mettre fin a mon CDI et j'ai beaucoup d'options quelle est la meilleure solution dans mon cas svp Jai 25 ans et je débute ma carriére je ne voudrais pas faire quelque chose qui pourrait se retourner contre moi?

1°) Certificat d'inaptitude au poste que j'occupe mais apte à tout autre poste dans l'entreprise et la ils sont obligés de me placer ailleurs ou me licencier si pas d'autres places ( ils m'ont deja dis ne pas avoir d'autres postes)

DANS CE CAS LES AUTRES EMPLOYEURS NE VOUDRONT PEUT ETRE PLUS MEMBAUCHER SI MON EX EMPLOYEUR PARLE DE CE CERTIFICAT LORSQUE LON DEMANDERA MES REFERENCES

2°) Licenciement pour absence injustifiée proposé par mon directeur aujourd'hui

JE PARS AVEC UNE FAUTE SUR LE DOS ALORS QUE LENTREPRISE MA RENDU MALADE

3°) démission

ET LA CEST SUR QUE JE NAI PAS DASSEDICS MAIS JE NAI PAS DE MAUVAIS DOSSIER

Sachant que j'ai été embauchée en janvier 2010 soit 18 mois travaillés est ce que j'ai droit aux ASSEDICS dans le cas de licenciement pour absences injustifées?


Vous remerciant par avance pour votre aide

Cdlmt

Conditions de licenciement

Bonjour,

Je travaille dans une entreprise depuis 1 an et demi

Depuis que je lui ai montré que je ne me laissais pas intimider, mon chef "pourrit" mes conditions de travail (stress, pression + sous estimation de mon travail pourtant acharné et bien fait juste pour me casser le moral + déconseille aux gens de me parler+ dis à la direction que j'ai fais des erreurs alors que c'est elle qui les a faites+ horaires mal répartis pour me dégouter du boulot

Jai mm travaillé 7 jours consécutifs à la suite de quoi j'ai eu un arret maladie de 1 semaine! ( pour insomnies)

Je sais que c'est fait exprés car elle a fait les mm manipulations avec d'autres personnes. Elle m'a avoué (dans le temps où sa allait!) qu'elle ferait tout pour que ces personnes démissionnent et elle a réussit!


Je devais reprendre le boulot mais avec le stress de subir ces maltraitances à nouveau j'ai perdu le sommeil (re insomnies) à a veille de la reprise et donc re congé maladie parce qu'incapable d'aller travailler debout toute la journée sans avoir dormi de la nuit!!

Je pensais tenir le coup mais apparemment la dépresion n'attend pas et je préfére pas tomber trooo malade et agir pour améliorer la situation

Si je démissionne, aucune allocation

J'ai demandé a intermetra un rdv (parce que l'entreprise m'avait jamais fais faire de visite médicale) et espére que le médecin va demander à l'entreprise de me transférer dans une autre entreprise du groupe

mais l'entreprise est elle dans l'obligation de me reclasser ? S'il n'y a aucun autre poste vacant?

Autre solution? les absences injustfieés sont elles considérées comme faute grave et donnent elle lieu a des assedic?


MErci pour votre aide future car on peut le dire je suis "désespérée"