Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
Yacine / ID 90518

Sursis avec mise à l'épreuve, emploi et jap

Bonjour,

J'ai une question importante pour moi :

J'ai été condamnée à une peine avec SME et je travailles à l'education nationale, j'ai pas encore de rdv avec le jap mais j'ai trés peur que cela arrive et qu'il me pose un probleme par rapport a mon emploi (casier n°2 pas vierge et incompatibilité avec mon emploi)
J'ai été licencié a cause de ma condamnation qui n'avait rien a voir avec mon emploi au prétexte du casier n°2 par mon employeur, j'ai retrouvé un emploi dans une autre région toujours ds la fonction publique et je déménage en me retrouvant loin de ma famille et en perdant 30% de mon salaire sans compter les frais supplémentaires , un rdv avec le jap à la suite duquel je perdrais mon emploi équivaudrait a ma ruine professionnelle et ruine tout court (je rembourse des emprunts auxquels je peut faire face qu'avec mon salaire) sachant que j'ai plus de 40 ans, je ne comprends tout ce qui m'arrive : condamnation avec SME + frais de justice + frais en civil + perte d'un emploi stable ou je donnait entière satisfaction! et maintenant j'essaie de m'en sortir mais un jap risque de m'enfoncer totalement malgré mes efforts pour retrouver un emploi loin de chez moi! le jap va t-il essayer de me comprendre et a t-il des pouvoirs importants pour comprendre la situation ou se borne t-il a appliquer des textes?

Sursis avec mise à l'épreuve et rdv avec le jap

Bonjour,

J'ai été condamné à un SME il y'a 5 mois et je n'ai pas encore été contacté par le JAP, j'aimerais savoir les délais avant le 1er RDV avec le JAP? sachant que je réside dans une autre région que le lieu de la condamnation.
Autre question : j'ai été licencié suite à mention sur bulletin n2 car j'était contractuel dans la fonction publique , je viens de retrouver un emploi de contractuel dans un autre lieu ,ils ont toujours mon dossier car j'ai travaillé pour eux récemment et je pense qu'ils ne vont pas revérifier mon n2...j'ai pas le choix de toute façon je tente sinon c'est la ruine professionnelle pour moi!
Ma 2ème question : lorsque le JAP va me convoquer ( je prie pour que cela n'arrive pas!) va t-il vérifier mon nouvel emploi? doit-je tout lui dire? serais-je licencié par intervention du jap?
Merci pour toute réponse car je déménage loin uniquement pour cet emploi et je suis très inquiet

Lettre de licenciement pas claire

Merci beaucoup de la réponse


Je n'ai pas précisé : mon casier judiciaire était vierge au moment de mon recrutement , la condamnation a eu lieu après le recrutement, ensuite j'ai une lettre de mon chef d'établissement disant que je faisais très bien mon travail en lycée professionnel, certe j'ai été condamné pour des faits liés aux moeurs (ni pédophilie! ni attouchement!) et cela concernait une personne adulte, donc la question centrale reste : l'employeur peut il invoquer la faute lourde? malgré la lettre de mon chef d’établissement et que les faits sont d'ordre privé?
Par ailleurs ma lettre de licenciement ne précise pas le type de licenciement (faute simple ou grave ou lourde) mais uniquement que "mon contrat est arreté" ( un arret de contrat unilatéral ne peut se faire qu'en période d'essai)cela peut il être un argument valable a faire valoir au tribunal administratif?
Merci beaucoup de me donner des éclaircissements

Lettre de licenciement pas claire

Bonjour,
Enseignant contractuel a l’éducation nationale, une procédure de licenciement a été faite contre moi a cause d'une mention sur mon casier judiciaire, au bout de cette procédure j'ai reçu ma lettre de licenciement : dans cette lettre il y'a notamment écrit que "mon contrat est arrêté" sans plus de précision (type de licenciement : faute simple, grave, lourde) alors que je ne suis pas en période d'essai, cetre lettre est elle légale? le probleme est aussi que le rectorat ne veut pas me payer mes congés payés au prorata de mon contrat effectué (quasiment toute l’année scolaire)