Porter plainte contre un médecin-conseil
Bonjour,
Il n'est jamais trop tard pour contester l'avis du médecin du travail...
Pas de délai prévu dans les textes.
d'après ce que j'ai compris de votre histoire
L'employeur vous ayant licenciée après avis d'inaptitude médicale:
- soit il n'a pas recherche de poste de reclassement après 2 visites du médecin du travail et non pas entre les 2 visites. car celà voudrait dire que vous n'avez pas eu 2 visites de médecine du travail obligatoire sauf en cas de danger immédiat(doit être précisé dans la fiche médicale).
- soit votre contestation contre l'avis du médecin du travail aboutie et vous demandez aux prudhommes votre ré intégratrion.
- a charge pour votre employeur de se retourner contre le service de médecine du travail pour le préjudice.
bon courage
28/05/2011
Porter plainte contre un médecin-conseil
Bonjour,
Il n'est jamais trop tard pour contester l'avis du médecin du travail...
Pas de délai prévu dans les textes.
d'après ce que j'ai compris de votre histoire
L'employeur vous ayant licenciée après avis d'inaptitude médicale:
- soit il n'a pas recherche de poste de reclassement après 2 visites du médecin du travail et non pas entre les 2 visites. car celà voudrait dire que vous n'avez pas eu 2 visites de médecine du travail obligatoire sauf en cas de danger immédiat(doit être précisé dans la fiche médicale).
- soit votre contestation contre l'avis du médecin du travail aboutie et vous demandez aux prudhommes votre ré intégratrion.
- a charge pour votre employeur de se retourner contre le service de médecine du travail pour le préjudice.
bon courage
28/05/2011
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