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svetlana / ID 8818

Diminution du nombre de semaines de travail

Bonjour,
J'occupe un poste à temps partiel dans une association loi 1901. Auparavant j'étais payée sur la base de 33 semaines par an. Il s'avère qu'une majorité des salariés ne travaillait qu'entre 29 et 32 semaines par an. Depuis peu nous sommes payés à l'heure effectuée (aucun écrit ne nous a été transmis à ce sujet) et l'employeur nous demande une disponibilité de 31 semaines désormais.
Je ne conteste en aucun cas le fait que nous soyons rémunérés à l'heure mais suis- je en droit demander à travailler 33 semaines ?
Qu'est ce qui empêche l'employeur de nous réduire davantage le nombre de semaines ?
Quel peut-être mon recours ? sachant que je lui ai déjà fait part de cette remarque et qu'il n'en a rien fait..........

Je refuse d'être payée 2 heures si j'en effectue le double

Bonjour,
Je suis professeur de danse dans une association loi 1901 (CDI mais sans contrat de travail - payée à l'heure effectuée - convention collective de l'animation). L'un de mes employeurs me demande de me rendre disponible un samedi pour un spectacle de fin d'année, tandis que je travaille pour un autre employeur précisément ce jour.
Mon employeur ne trouve pas normal:
- que j'ai à demander une autorisation d'absence auprès de mon autre employeur et que je ne le ferai pas si mes élèves ont leur spectacle le lendemain.
- que je demande à être dédommagée des heures que je perds en ne dispensant pas mes cours chez l'autre employeur.

D'autre part le spectacle demande aux professeurs de danse une disponibilité de 4 heures minimum le jour du spectacle et l'employeur souhaite nous rémunérer 2 heures.
Comment faire, sans se faire taper sur les doigts, pour demander à être payé du nombre d'heures effectuées ?
Les années passées, le spectacle avait lieu le dimanche et nous étions rémunéré 3 heures sans majoration. Est ce normal ?