Démission -congés payés et préavis-
Bonjour,
je compte quitter mon employeur après l'été, j'ai 3 mois de préavis. Cependant, je souhaite prendre des congés avant de reprendre ma future activité. Mes questions sont les suivantes:
1° est ce que les congés payés validés avant démission suspendent, et reportent donc d'autant, mon préavis?
2° si mon employeur me dégage de mon préavis, doit'il quand même me payer pendant cette période?
Merci de m'aider
Patrick
24/03/2011
Esr ce que je suis obligée de signer un contrat ?
Bonjour,
cela ne vous coûte rien de prendre connaissance de votre contrat (cdd) qui doit comprendre une période d'essai...Pendant votre période d'essai vous pouvez mettre un terme au contrat sans justification et sans perdre vos droits pole emploi..;
je pense que votre ex employeur a peur de vous payer sans lettre de démission... Auquel cas, vous êtes susceptible de demander la requalification de votre cdd en cdi... Le salarié qui percoit un salaire sans contrat de travail est réputé être embauché de manière définitive!
Dans le cadre d'un cdi, il n'y a pas obligation de signer un contrat, le bulletin de salaire fixera les modalités de qualification et de rémunération...
Un CDD fixera ces modalités mais aussi la durée du contrat!
21/03/2011
Mensions rayees dans mon contrat de travail
Bonjour,
à l'occasion d'une augmentation de salaire, ma direction m'a envoyé un avenant comportant certains éléments qui n'avaient pas été abordés (clause de non concurrence modifiée, clause de mobilité et un paragraphe sur le non versement de commissionnement en cas d'absence quelqu'en soit la cause...)
J'ai reçu mon contrat signé de ma direction et paraphé. J'ai retourné mon contrat signé, paraphé en rayant les mentions que je ne souhaitais pas (dont la clause de non concurrence...!) et en précisant que je refusais les clauses rayées
Quelle est la validité de rayer certains termes du contrat?
Mon ancienne clause est-elle valable?
Peut'on m'obliger à signer un nouveau contrat?
Meric de vos réponses
Patrick
21/03/2011
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