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ptibaigneur / ID 85127

Taux horaire assistante maternelle et augmentation smic

Bonjour,

Mon assistante maternelle est à 2,80net/heure, soit 3,62brut/heure.

Le SMIC ayant augmenté, elle m'a dit, heir soir, que son salaire devait également augmenté, ce que je ne refuse pas, à condition que ce soit légal. Car je ne vois rien dans le contrat qui impose une augmentation, mise à part en fonction du SMIC.

Mais je me suis renseigné un peu sur divers sites.

Et il apparait que si elle était au taux minimum légal, alors OUI, l'augmentation s'imposerait.

Hors, il me semble bien que le minimum est de 2,53 brut, soit 1,96net/heure.

Ne voulant pas faire un faux pas, j'aimerai avoir la confirmation ou non de l'augmentation de son salaire.

Cordialement.

Menaces de rupture de contrat

Bonjour,

Je suis actuellement contractuelle sur un CDD de 6 mois avec renouvellement derrière dans une collectivité.

Mon supérieur m'a informé dernièrement que, si à la fin de mon contrat, ils trouvaient un titulaire de la fonction publique, je ne serai pas reprise.

Hors, lors de mon entretien d'embauche, le maire de la commune m'avait certifié que mon contrat serait renouvelé par la suite, si l'établissement ne fermait pas.

J'ai appelé un élu. Il m'a affirmé que je ferai partie de l'équipe à la suite de mon contrat de 6 mois.

Comment peut-on appeler cette façon de menacer un agent quant à son contrat de travail ? Certes, je ne plait pas à mon supérieur car je le dérange dans sa façon de travailler. Je suis trop professionnelle et carrée et je bouscule un peu ses mauvaises habitudes. Donc cela ne lui plait guère. Et son but est de pouvoir me mettre à la porte.

Accident domestique chez une tierce personne

Environ 180 euros ... Merci pour votre réponse.

Quant au remboursement du plat, ce n'est pas que je veux que ce soit payé par mon assurance, mais je pensais qu'ils auraient pu m'être utile.

Quand on sait aujourd'hui qu'on n' utilise pas à bon escient les assurances que l'on paie à longueur d'année ...

Cordialement.

Accident domestique chez une tierce personne

Bonjour,

En utilisant le four électrique chez une personne, j'ai accidentellement fait brûler un plat en plastique qui se trouvait en bas du four et que je n'avais pas vu.

J'ai pu le décoller mais il est maintenant inutilisable.

Puis-je utiliser mon assurance responsabilité civile pour rembourser cette personne ? Et comment cela va-t-il se régler ?

J'ai pu récupérer la facture du plat. Doit-on garder le plat abîmé pour une éventuelle expertise ?

Merci d'éclairer mes lanternes à ce sujet.

Cordialement !

Congés annuels transformés en heures de congés annuels

Je me permet de rajouter une question :

Un agent administratif de la piscine vient de me dire qu'il n'a pas le droit à ses RTT, soit disant parce que ses heures de travail ont été annualisées. Qu'il n' pas non plus le droit de déjeuner sur son lieu de travail (alors que nous sommes déjà 4 à y manger régulièrement) ...

Ne connaissant pas trop le droit du travail à ce sujet, je me pose beaucoup de questions quant à la compétence du DRH ...

De plus, j'ai demandé à plusieurs reprises de voir la convention collective et le règlement intérieur de la municipalité. Réponse reçue : nous n'avons pas cela chez nous, mise à part le règlement d'hygiène et sécurité.

Pourtant, je suppose que les divers congés possibles ou encore les sanctions prisent pour fautes, ainsi que les éventuels avantages pour femmes enceintes (etc ...) doivent bien être écrites quelque part ... (Environ 185 municipaux dans cette ville)

Je me remet en question souvent face aux réponses que peut me faire la mairie. A croire que je demande des choses qui n'existent pas ...

Merci DSO pour vos réponses.

Congés annuels transformés en heures de congés annuels

Merci pour la rapidité de votre réponse.

Cela est-il valable pour des employés de collectivités territoriales, des employés de société privées etc ??

Cordialement.

Congés annuels transformés en heures de congés annuels

Bonjour,

Je viens d'arriver dans une collectivité.

Notre cumul d'heures de travail est annualisé car nous travaillons environ 28 heures l'hiver et 42 l'été, voire 46.

Notre employeur nous fait poser des heures de congés et non des jours.

Autrement dit, si nous posons 1 semaine de vacances en hiver, elle nous enlevera seulement 25 ou 28h de nos congés.

Par contre, si nous posons 1 semaine en été, elle nous enlèvera 42 voire 46 heures, en fonction des heures prévues avant la pose des congés.

Ce qui veut dire que si je souhaite poser mes 5 semaines de congés en été, je me retrouve avec seulement 3,5 semaines effectives environ puisque l'été nous faisons de grosses semaines.

Je trouve ce système injuste par rapport aux autres employés de la municipalité, qui eux, posent leurs congés comme tout le monde.

Notre employeur a-t-il le droit ?

Merci beaucoup pour votre réponse.

Cordialement.