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Titou / ID 84755

Prime de précarité, fin de contrat

Bonjour,

Je suis en CDD depuis fin Janvier de cette année et ce jusqu'au 31/12.

Je ne souhaite pas continuer dans cette entreprise parce que j'ai d'autres projets pour le début d'année 2012.

Est il possible d'anticiper une éventuelle manoeuvre de la part de mon employeur qui pourrait me proposer un CDI ce qui m'enleverait le droit à la prime de précarité.

Car c'est arrivé par le passé à l'un des employés de l'entreprise.

Dois je le prévenir maintenant, comme ça il sait à quoi s'attendre et on signe un accord écrit dans le quel il serait stipulé, qu'aucun CDI ne me sera proposé jusqu'a la fin de mon contrat en CDD?

Si vous pouvez m'éclairer je vous en serez trés reconnaissant !

Merci d'avance !

Contrat de travail, heures ajustables

Pepelle !

TA GUEULE !

Merci, au revoir.

Contrat de travail, heures ajustables

Kujas,

Merci beaucoup, je crois que vous ne pouviez etre plus clair, et vos informations apportent toutes les réponses que je souhaitais avoir.

Six lignes, ce n'est pas beaucoup comparé au temps que vous m'avez consacré...
Encore merci pour votre aide !

Cordialement.

Contrat de travail, heures ajustables

ok ok ! Je prefere vous voir l'écrire, que vous l'entendre dire !
Néanmoins merci encore pour vos réponses

Contrat de travail, heures ajustables

Bonjour,
Tout d'abord je vous remercie de votre réponse.
Ensuite, je n'ai rien sur mon contrat qui stipule une annualisation.
Il est indiqué que les heures sont modifiables, que pour le mois de Juillet Aout, je percevrai un salaire brut de ... pour un travail hebdomdaire de 35h, et que pour les autres mois je serai payé 130 h pour un salaire brut de ...
Dans ce cas est ce légal ?

Et donc dans le cas où je viens à démissionner pour un CDI, dois je remboursé les heures ?
Dans le cas où je démissionne( parce que j'ai le droit, même si à ce moment là je perdrai ma prime de précarité...), dois je également remboursé ces heures?
Merci d'avance.

Contrat de travail, heures ajustables

Bonjour,
Je suis chauffeur livreur dans une entreprise de -10 salariés
CDD de 12 mois signé depuis le 28.01.11, le contrat de travail est le suivant, durant la période de Juillet et Aout,je serais payé sur une base de 35h. Le reste de l'année le contrat veut 130h/mois.
Le contrat de travail mentionne qu'il est possible, en fonction de l'activité, de modifier et/ou ajuster mes heures.

Exemple, mois de fevrier, je fais 93heures dans le mois,je suis néanmois payé 130h ! Est ce normal?
Mon patron me dit que les heures seront compensées avec les heures supplémentaires de cet été. Qu'il est possible que je fasse des semaines à 45h, qu'on rééquilibrera à ce moment là. Est ce légal? Si oui, doit il me payer les heures supplémantaires au delà de 35h donc ?

Tout ceci m'inquiete un peu. J'ai peur de faire beaucoup d'heure supp. durant l'été et qu'elles soient juste ajustées pour compenser le manque au préalable et donc que je ne touche pas mes majorations d'heures supplémentaires.
Une autre question me chagrine. Si je viens a trouver un contrat de travail plus interessant et que je décide donc de quitter celui-ci, je vais devoir lui rembourser ce qu'il m'a versé en trop ? dans le cas où je suis payé plus d'heure que ce que je fais...

Voilà, je vous remercie d'avance d'avoir pris le temps de lire et ci possible de me donner une réponse.

Cordialement. Cyril