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guillaume / ID 81911

Licenciment inaptitude suite a at ou maladie??

Bonjour,

Je vous expose mon soucis :

Mon ami a eu un AT reconnu par la cpam en septembre 2010, en mars 2011 suite a cet at le chirurgien a prescrit une reeducation en centre spécialisée car pas d 'opérations possible, l'attente a été tres longue pour rentrer en réeducation car il a commencé en novembre 2011. Fin octobre 2011 le medecin conseil a décrété que l'at ne pouvait plus etre prolongé et que ca passait en maladie... Son medecin traitant l'a donc prolongé en maladie car il était en rééducation en centre. Suite a cela mon ami a pris rdv a la medecine du travail délai de 3 semaines soit fin novembre 2011, la premiere visite de pre réprise a décrété une aptitude au poste avec restriction, Seconde visite moins de deux semaines apres la premiere, meme conclusion, puis fin décembre avis final et definitif : aptitude avec restriction multiple. Or sur les avis de la medecine du travail, le docteur a dit reprise suite maladie car elle considere que c est la situation actuelle qui est a prendre en compte ...
Il va se faire licencier car son entreprise n'a pas de poste correspondant.
Peut il se faire licencier pour inaptitude suite accident du travail ou va t il se faire licencier juste pour inaptitude ?
Cela change beaucoup de choses....

Dans l'attente de lire vos réponses....

Accident du travail inaptitude licenciement ?

Désolée...

J'ai davantage exposé la situation qu'interroger...
En fait étant donné la situation, c est a dire que mon ami a toujours autant de douleurs, elles ne s estompent pas, une reprise du travail est difficilement envisageable, son entreprise est une usine ou les postes ne sont que des postes a port de lourdes charges ou a mouvements rapides et repetitifs, travail debout...

Il en a marre de rester a la maison a ne rien faire, il se doute qu'aucun poste ne lui convient dans l'entreprise. Il veut entamer une formation mais ne sait pas dans quoi.
Or l'entreprise est connue pour aller devant les tribunaux pour toute demande, c est a dire plutot que d envisager un licenciement, ils preferent que le salarié l envoit aux prud hommes.

Que doit faire mon ami ?

On le force a faire un poste en 2X8 a la reprise c est a dire se lever a 4h le matin pour travailler de 5h a midi ou jusqu a 13h. le poste est a cadence rapide vissage de menuiserie, sans possibilité de s arreter ni de s asseoir )
Or a cause des douleurs il arrive pas a s endormir et vu qu il prend du myolastan il a du mal a se reveiller.

Quelles solutions a t il ?

Car il rentre dans un cercle viscieux ...


Cordialement

Accident du travail inaptitude licenciement ?

Pas de réponse ?

Accident du travail inaptitude licenciement ?

Bonjour,
J ecris au sujet de mon ami, il travaille depuis 3 ans dans une usine qui dépend de la chimie, seulement, depuis le mois de septembre il a mal au dos, ca lui a pris au travail, du coup, il a eu un at, il a été arreté jusqu au début novembre, il a voulu reprendre contre l avis du medecin car l entreprise l'a fait controler par la médecine patronale et comme le logement etait une residence hoteliere le controle n a pas pu etre fait ( pas d interphone et mon ami n avait pas donné son numéro de tel a l employeur le docteur a appelé chez sa mere). Du coup l entreprise arretait de verser le complément de l'at il a été forcé de reprendre le 3.11 il a travaillé tout novembre sans visite a la medecine du travail , soi disant le chef d equipe a oublié de lui donner le rendez vous, il a finallement vu la medecine du travail en décembre une premiere fois a sa demande qui a stipulé interdiction de port de charges de plus de 15 kilos pendant deux mois.
Au cours du mois de novembre, malgré les douleurs persistantes au dos le poste n'a pas changé, port de tres lourdes charges...
Puis en décembre il a été arreté la premiere semaine a repris une semaine et a eu une visite a la medecine du travail, ou il a précisé que l entreprise voulait le mettre a un poste en deux huit a un poste a cadence rapide et qui lui ferait mal, du coup la medecine a interdit pendant deux mois un poste a cadence rapide, qui lui permette de s asseoir régulierement.
il est retourné en at ( le medecin ne l'a jamais fermé dans la mesure ou il n y a jamais eu d arret des douleurs), il a fait un scanner qui met en evidence une hemi sacralisation, une discopathie, sacralisation partielle de l5 et etroitesse canalaire constitutionnelle de l3 a s1, anomalie transitionnelle lombo sacree avec atrophie discale....
Les séances de kiné ne le soulage en rien au contraire, meme a la maison il a mal, au jour d'aujourd'hui il est toujours prolongé et je crains qu'il ne le soit encore.

Il sait que les postes ne conviendront pas car malgré les preconisations de la medecine du travial l'entreprise veut le faire travailler a la chaine au vissage (poste tres rapide) ils ont contacté la medecine du travail en disant que le poste n etait pas rapide, la medecine du travail veut qu'il essaye quand meme ce poste. Or, pour lui se lever a 3h le matin alors qu a cause des douleurs il arrive pas a s endormir c est un probleme.


Il voudrait se faire licencier pour inaptitude et faire une formation mais au contraire l en